Yêu cầu về lương của visa Kỹ thuật・Nhân văn・Nghiệp vụ Quốc tế｜Tiêu chuẩn đánh giá「Bằng hoặc cao hơn người Nhật」

Trong việc xin và gia hạn visa Kỹ thuật・Nhân văn・Nghiệp vụ Quốc tế (技術・人文知識・国際業務), yêu cầu về lương (thu nhập) là điểm thẩm tra vô cùng quan trọng. Luật pháp yêu cầu “nhận mức lương bằng hoặc cao hơn so với khi người Nhật làm công việc tương tự”, nhưng cụ thể bao nhiêu trở lên thì được chấp nhận? Bài viết này sẽ giải thích chi tiết tiêu chuẩn đánh giá yêu cầu về lương.

Nguồn tham khảo： Quy định tiêu chuẩn theo Điều 7, Khoản 1, Mục 2 của Luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận Người tị nạn (Tiêu chuẩn nhập cảnh)

Cơ sở pháp lý của yêu cầu về lương

Trong Tiêu chuẩn nhập cảnh, yêu cầu về lương của visa Kỹ thuật・Nhân văn・Nghiệp vụ Quốc tế được quy định như sau：

“Nhận mức lương bằng hoặc cao hơn so với khi người Nhật làm công việc tương tự”

Quy định này nhằm ngăn chặn việc bóc lột lao động bất hợp lý bằng cách thuê lao động nước ngoài với mức lương thấp, và bảo vệ việc làm・điều kiện lao động của người Nhật khỏi bị ảnh hưởng tiêu cực.

Tiêu chuẩn đánh giá cụ thể của「Bằng hoặc cao hơn」

1. So sánh trong cùng doanh nghiệp

Tiêu chuẩn đánh giá cơ bản nhất là so sánh với mức lương của người Nhật làm cùng công việc trong cùng doanh nghiệp.

Đối tượng so sánh	Phương pháp đánh giá
Có người Nhật cùng vị trí・cùng số năm kinh nghiệm	So sánh với mức lương của người Nhật đó
Có người Nhật cùng vị trí nhưng khác số năm kinh nghiệm	Đánh giá mức phù hợp có tính đến số năm kinh nghiệm
Không có người Nhật cùng vị trí	Đánh giá dựa trên quy chế lương・bảng lương

2. Sự nhất quán với quy chế lương・bảng lương

Nếu doanh nghiệp có quy chế lương hoặc bảng lương, sẽ xác nhận mức lương của người nước ngoài có phù hợp với quy chế đó không.

Nếu có bảng lương khởi điểm cho sinh viên tốt nghiệp đại học, người nước ngoài cũng phải được trả theo bảng đó
Không được phép đặt mức lương thấp hơn người Nhật vì lý do “là người nước ngoài”

3. So sánh với cùng ngành・mức chung của ngành

Nếu trong doanh nghiệp không có đối tượng so sánh, sẽ tham khảo mức lương của cùng ngành hoặc toàn ngành.

Tham khảo： “Điều tra thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đôi khi được sử dụng làm tài liệu tham khảo về mức lương chung.

Mức lương tham khảo cho sinh viên mới tốt nghiệp

Đối với tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, các mức sau đây là tham khảo.

Trình độ học vấn	Mức lương khởi điểm tham khảo
Tốt nghiệp sau đại học (Thạc sĩ)	Khoảng 240.000〜280.000 yên/tháng
Tốt nghiệp đại học	Khoảng 210.000〜250.000 yên/tháng
Tốt nghiệp trường chuyên môn (Chuyên sĩ)	Khoảng 190.000〜230.000 yên/tháng

Lưu ý： Trên đây chỉ là tham khảo chung. Có sự khác biệt lớn tùy theo vùng và ngành. Điều quan trọng là “so với người Nhật cùng doanh nghiệp có bằng hoặc cao hơn không”.

Xem xét chênh lệch vùng miền

Có sự chênh lệch về vật giá và mức lương giữa Tokyo và các địa phương. Điều này cũng được xem xét trong quá trình thẩm tra.

Trường hợp doanh nghiệp ở địa phương, không cần đạt cùng mức với doanh nghiệp lớn ở Tokyo
Chỉ cần không thấp rõ rệt so với cùng ngành trong cùng khu vực là được chấp nhận
Tuy nhiên, tuyệt đối không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu

Cách xử lý phụ cấp・tiền thưởng

Trong đánh giá mức lương, không chỉ lương cơ bản mà các loại phụ cấp và tiền thưởng cũng được xem xét.

Hạng mục	Có được tính vào mức lương không
Lương cơ bản	Có
Phụ cấp chức vụ・chức danh	Có
Phụ cấp đi lại	Không (vì là hoàn trả chi phí thực tế)
Phụ cấp nhà ở	Có thể được tính
Tiền thưởng (bonus)	Tính theo tổng năm
Phụ cấp làm thêm giờ	Không (vì không cố định)

Lưu ý： Mức lương là “lương cơ bản và các phụ cấp cố định hàng tháng”. Tiền làm thêm giờ vì thay đổi nên không được tính vào mức lương.

Rủi ro bị từ chối khi lương thấp

Các trường hợp sau có thể bị đánh giá là không đáp ứng yêu cầu về lương.

Trường hợp dễ bị từ chối

Dưới 150.000 yên/tháng — Đối với người tốt nghiệp đại học làm công việc thuộc visa, có thể bị đánh giá là quá thấp
Thấp hơn sinh viên mới tốt nghiệp người Nhật cùng công ty — Bị từ chối vì đối xử phân biệt rõ ràng
Tính ra thấp hơn mức lương tối thiểu — Vi phạm pháp luật, chắc chắn bị từ chối
Thấp hơn đáng kể so với mức ngành — Có rủi ro bị từ chối nếu không có lý do hợp lý

Đối sách khi lương thấp

Sửa đổi mức lương trong hợp đồng lao động — Điều chỉnh về mức phù hợp rồi mới nộp đơn
Thiết lập phụ cấp — Thiết lập phù hợp phụ cấp chức vụ và phụ cấp chứng chỉ
Giải thích trong thư giải trình — Khi doanh nghiệp nhỏ ở địa phương có mức lương thấp, trình bày giá thị trường khu vực để giải thích tính hợp lý

Cách tính theo thu nhập năm

Không chỉ lương cơ bản hàng tháng, đôi khi cũng được đánh giá theo thu nhập năm.

Cách tính thu nhập năm：
Lương cơ bản × 12 tháng + Tiền thưởng (dự kiến) + Phụ cấp cố định × 12 tháng
= Thu nhập năm dự kiến

Ví dụ, ngay cả khi lương cơ bản là 180.000 yên/tháng, nếu tiền thưởng là 4 tháng lương thì thu nhập năm là 2,88 triệu yên, và tùy theo ngành và khu vực có thể được chấp nhận.

Hỗ trợ từ Văn phòng chúng tôi

Về tư vấn visa Kỹ thuật・Nhân văn・Nghiệp vụ Quốc tế, hãy để Văn phòng Hành chính thư sĩ Kaneko Hidetaka hỗ trợ bạn.

Tỷ lệ được cấp phép 98%
Ngôn ngữ hỗ trợ： Tiếng Nhật・Tiếng Trung・Tiếng Việt
Tư vấn lần đầu miễn phí
Hỗ trợ toàn Nhật Bản, tập trung tại Chiba・Tokyo（Có thể tư vấn trực tuyến）

Liên hệ tư vấn tại đây