技术・人文知识・国际业务的报酬要件｜「与日本人同等以上」的判断标准

在技术・人文知识・国际业务签证的取得和更新中，报酬（工资）要件是极其重要的审查要点。法令上要求”获得与日本人从事同一工作时所获报酬同等以上的报酬”，但具体多少以上才会被认可呢？本文将详细解析报酬要件的判断标准。

参考来源： 《出入国管理及难民认定法》第7条第1项第2号的基准省令（上陆基准省令）

报酬要件的法律依据

上陆基准省令中，技术・人文知识・国际业务签证的报酬要件规定如下：

“获得与日本人从事同一工作时所获报酬同等以上的报酬”

该规定旨在防止以低工资雇用外国劳动者造成的不当劳动力剥削，保护日本人的就业和劳动条件不受不利影响。

最基本的判断标准是与同一企业内从事同一业务的日本人报酬的比较。

如果企业有工资规程或工资表，会确认外国人的报酬是否符合该规程。

如果企业内没有比较对象，会参考同行业或整个行业的工资水平。

参考： 厚生劳动省的”工资结构基本统计调查”有时被用作一般工资水平的参考资料。

应届录用的情况下，以下水平是一个参考。

注意： 以上仅为一般参考。因地区和行业而有较大差异。重要的是”与同一企业的日本人相比是否同等以上”。

东京与地方在物价和工资水平上存在差异。这一点在审查中也会被考虑。

在报酬判断中，不仅是基本工资，各种津贴和奖金也会被考虑。

要点： 报酬是指”基本工资及每月固定支付的津贴”。加班费因为是变动的，不包含在报酬中。

以下情况可能被判断为不满足报酬要件。

不仅是月额基本工资，有时也会以年收入为基准进行判断。

年收入计算方法：
基本工资 × 12个月 + 奖金（预计金额）+ 固定津贴 × 12个月
= 预计年收入

例如，即使基本工资月额18万日元，如果年终奖为4个月的话年收入为288万日元，根据行业和地区有时可以被认可。

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