特定技能的费用与薪酬｜企业负担与本人负担的全貌

前言

对于考虑雇用特定技能外国人的企业来说，**“需要多少费用”**是最重要的关切之一。本文整理企业和外国人本人各自的费用负担，并解说各领域的特点。

大前提： 法律禁止向外国人本人收取不当费用。收取保证金和设定违约金也不被允许。

本人方面的费用

取得特定技能在留资格，外国人本人需要承担的主要费用如下：

费用项目	金额参考	备注
技能考试报名费	约3,000日元～7,000日元	因领域・考试而异
日语考试报名费（JLPT）	7,500日元	日本国内应试的情况
日语考试报名费（JFT-Basic）	约7,000日元	因国家・考场而异
护照申请费用	因母国而异	本人负担
渡航费（机票）	约5万日元～15万日元	因出发地而异
在留资格申请手续费	4,000日元	在留资格变更的情况
健康体检费用	约5,000日元～15,000日元	部分由接收企业负担

注意： 通过海外送出机构来日本的情况下，可能需要向送出机构支付手续费。但禁止收取过高费用。

企业方面的费用

接收企业需要承担的费用如下：

费用项目	金额参考	备注
在留资格申请费用（行政书士报酬）	约10万日元～20万日元	因认定・变更而异
登录支援机关委托费	月额2万日元～4万日元/人	支援计划实施委托
住房确保费用	初期费用约10万日元～30万日元	押金・礼金・家具家电等
生活指导费用	多包含在登录支援机关委托费中	翻译费用等
定期面谈费用	多包含在登录支援机关委托费中	每季度面谈
回国旅费（本人无法承担时）	约5万日元～15万日元	法定义务

首年费用参考（每人）

项目	金额
在留资格申请相关	15万日元～25万日元
登录支援机关委托（全年）	24万日元～48万日元
住房相关	15万日元～35万日元
其他（健康体检等）	3万日元～10万日元
合计（参考）	57万日元～118万日元

注意： 以上仅为一般参考。因地区・领域・个别情况不同而有较大差异。

薪酬标准

特定技能外国人的薪酬须不低于日本人同等水平。

判断标准	内容
与做同一工作的日本人比较	有同工日本人的话，须同等以上
有薪资规定时	按规定考虑经验年数等，同等以上
地区薪资水平	也参考周边同行业的薪资水平
最低工资以上	当然不能低于最低工资

参考信息： 特定技能外国人的平均工资水平约为月额17万日元～25万日元（总支付额，因地区・领域而异）。

建设领域的额外费用

建设领域有其他领域没有的特殊费用：

费用项目	金额参考	备注
JAC赞助会员年费	24万日元/年	接收企业负担
CCUS企业注册费	0日元～240万日元	因注册资本而异
CCUS技能者注册费	2,500日元/人	简略型的情况
向国土交通省的计划认定申请	多包含在行政书士报酬中

注意： 建设领域因月薪制义务，与日薪制现场工人相比人力成本往往更高。

费用方面的特定技能 vs 技能实习比较

费用项目	特定技能	技能实习
监理团体费用	无	月额3万日元～5万日元/人
登录支援机关费用	月额2万日元～4万日元/人	无
送出机构费用	本人负担（原则）	部分企业负担
入国前讲习费用	无	部分企业负担
薪酬水平	与日本人同等以上	最低工资以上
首年总成本	趋于略低	趋于略高

降低成本的要点

1. 自行实施支援 — 可削减登录支援机关的委托费用。但需要外语应对能力和支援体制的整备。
2. 将技能实习修了者转换 — 已在日本国内，无需渡航费，免试可削减申请费用。
3. 利用公司宿舍・员工宿舍 — 可大幅削减住房确保费用。
4. 同时接收多人 — 可分摊每人的固定费用（行政书士报酬等）。
5. 长期视角考虑 — 着眼于移行2号，让人才长期活跃，回收招聘・培养成本。

参考： 出入国在留管理厅”特定技能指南” https://www.moj.go.jp/content/001326468.pdf

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