技術・人文知識・國際業務的報酬要件｜「與日本人同等以上」的判斷標準

在技術・人文知識・國際業務簽證的取得和更新中，報酬（薪資）要件是極其重要的審查要點。法令上要求「獲得與日本人從事同一工作時所獲報酬同等以上的報酬」，但具體多少以上才會被認可呢？本文將詳細解析報酬要件的判斷標準。

參考來源： 《出入國管理及難民認定法》第7條第1項第2號的基準省令（上陸基準省令）

報酬要件的法律依據

上陸基準省令中，技術・人文知識・國際業務簽證的報酬要件規定如下：

「獲得與日本人從事同一工作時所獲報酬同等以上的報酬」

該規定旨在防止以低薪僱用外國勞動者造成的不當勞動力剝削，保護日本人的就業和勞動條件不受不利影響。

最基本的判斷標準是與同一企業內從事同一業務的日本人報酬的比較。

如果企業有薪資規程或薪資表，會確認外國人的報酬是否符合該規程。

如果企業內沒有比較對象，會參考同行業或整個業界的薪資水準。

參考： 厚生勞動省的「薪資結構基本統計調查」有時被用作一般薪資水準的參考資料。

應屆錄用的情況下，以下水準是一個參考。

注意： 以上僅為一般參考。因地區和行業而有較大差異。重要的是「與同一企業的日本人相比是否同等以上」。

東京與地方在物價和薪資水準上存在差異。這一點在審查中也會被考慮。

在報酬判斷中，不僅是基本薪資，各種津貼和獎金也會被考慮。

要點： 報酬是指「基本薪資及每月固定支付的津貼」。加班費因為是變動的，不包含在報酬中。

以下情況可能被判斷為不滿足報酬要件。

不僅是月額基本薪資，有時也會以年收入為基準進行判斷。

年收入計算方法：
基本薪資 × 12個月 + 獎金（預計金額）+ 固定津貼 × 12個月
= 預計年收入

例如，即使基本薪資月額18萬日圓，如果年終獎為4個月的話年收入為288萬日圓，根據行業和地區有時可以被認可。

關於技術・人文知識・國際業務簽證的諮詢，請交給金子英隆行政書士事務所。