特定技能接收企业的义务｜支援计划与申报的全部内容

前言

雇用特定技能1号外国人的企业（接收机关）承担着与适当的雇用管理及对外国人支援相关的法定义务。如果怠于履行这些义务，将面临停止接收或处罚的风险，因此正确理解这些义务十分重要。

依据： 出入国管理及难民认定法第19条之18～第19条之21、特定技能标准省令

要接收特定技能外国人，接收机关需满足以下标准：

特定技能雇用合同需满足以下条件：

重要： 薪酬”同等以上”是指与从事相同业务的日本员工相比同等以上。如有薪资规定则按规定执行，如无则参考周边同行业的薪资水平。

雇用特定技能1号外国人时，接收机关必须制定1号特定技能外国人支援计划。支援计划中须包含法定的10项义务性支援。

支援计划10项的详情请参阅另一篇文章”特定技能1号的支援计划｜10项义务性支援详解”。

支援计划的全部或部分可以委托给登录支援机关。特别是在以下情况下，建议考虑委托给登录支援机关：

注意： 即使委托给登录支援机关，接收机关仍承担支援的最终责任。

接收机关有以下申报义务。怠于申报将面临30万日元以下罚款。

申报对象： 接收机关所在地管辖的地方出入国在留管理局

特定技能外国人与日本人同样，有以下保险加入义务：

接收机关违反义务时，可能受到以下处罚：

参考： 出入国在留管理厅”关于特定技能制度” https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html

关于特定技能签证申请的咨询，请交给金子英隆行政书士事务所。