企業內調動的「滿1年以上連續工作」要件與資本關係｜海外子公司、關係企業的範圍

前言

企業內調動簽證遭不許可的典型原因，是「調動前滿1年以上連續工作」與「事業所之間的資本關係」舉證不足。這兩點是企業內調動特有的核心要件，正確掌握這兩點，便是通往許可的捷徑。

本文將深入解讀這兩大要件。

本文依據入管法別表第一之二的表、上陸基準省令（企業內調動一項）及出入國在留管理廳的公開資訊編寫。

上陸基準省令對企業內調動訂有如下旨趣的要件。

在與申請相關的調動之前，於位於外國的總公司、分公司或其他事業所，連續從事滿1年以上相當於技術·人文知識·國際業務的工作

在此整理重要的要點。

論點	內容
何謂「之前」	須為調動的緊接之前。即使過去工作滿1年，若其後轉至其他公司，原則上不屬於對象
何謂「連續滿1年以上」	在同一企業集團內，不間斷地工作滿1年以上
何謂「相當於技人國的工作」	並非單純勞動，而是相當於技術職、人文知識、國際業務的白領工作

例如，無法以企業內調動召喚入職海外子公司僅半年的員工。此外，即便在職，若工作以單純作業為主，也可能不被認定為「相當於技人國的工作」。

企業內調動以「同一機關」內的調動為前提。日本的事業所與外國的事業所，須處於以下任一關係。

關係	例
同一法人	從在日本設有分公司的外國法人總公司，調動至該日本分公司
母公司·子公司	從外國母公司外派至日本子公司，或反之
關係企業·關聯公司	以資本關係相連的集團公司之間的外派

來自業務合作方，或無資本關係的交易方的「調動」，不屬於企業內調動。此外，即便有資本關係，若出資比例較低，或關係為間接，可能會被要求追加舉證。透過集團的組織圖與各公司的登記事項證明書，清晰呈現資本上的關聯至關重要。

注意：資本關係的判斷因個案而異，由地方出入國在留管理局於審查中逐案確認。集團結構複雜時，建議事先諮詢專家。

除上述2項要件外，還須滿足「不低於日本人從事相同工作所受報酬同等額」的報酬要件。若以海外水準的薪資直接調動，可能低於報酬要件而遭不許可。須根據在日本的生活費來設定報酬。

Q. 我在海外子公司僅工作了10個月，可以申請嗎？ A. 由於要件是調動前滿1年以上的連續工作，原則上無法申請。可考慮工作滿1年後再申請。

Q. 來自無資本關係的業務委託方的調動可行嗎？ A. 不屬於企業內調動的對象。可考慮技人國等其他在留資格。

Q. 母公司在外國、孫公司在日本的結構也屬於對象嗎？ A. 若能舉證資本上的關聯，便可能成為對象，但間接關係將逐案審查。透過組織圖清晰呈現至關重要。

「滿1年以上連續工作」與「資本關係」的舉證，是決定企業內調動成敗的最重要要點。金子英隆行政書士事務所從複雜集團結構的梳理，到海外文件的準備，均能提供準確的支援。