企业内调动的「满1年以上连续工作」要件与资本关系｜海外子公司、关联公司的范围
前言
企业内调动签证被不许可的典型原因，是”调动前满1年以上连续工作”与”事业所之间的资本关系”举证不足。这两点是企业内调动特有的核心要件，正确把握这两点，就是通往许可的捷径。
本文将深入解读这两大要件。
本文依据入管法别表第一之二的表、上陆基准省令（企业内调动一项）及出入国在留管理厅的公开信息编写。
要件1：调动前的”满1年以上连续工作”
上陆基准省令对企业内调动规定了如下趣旨的要件。
在与申请相关的调动之前，于位于外国的总店、分店或其他事业所，连续从事满1年以上相当于技术·人文知识·国际业务的工作
在此整理重要的要点。
| 论点 | 内容 |
|---|---|
| 何谓”之前” | 须为调动的紧接之前。即使过去工作满1年，若其后转至其他公司，原则上不属于对象 |
| 何谓”连续满1年以上” | 在同一企业集团内，不间断地工作满1年以上 |
| 何谓”相当于技人国的工作” | 并非单纯劳动，而是相当于技术职、人文知识、国际业务的白领工作 |
例如，无法以企业内调动呼叫入职海外子公司仅半年的员工。此外，即便在职，若工作以单纯作业为主，也可能不被认定为”相当于技人国的工作”。
举证使用的主要文件
- 在职证明书（明确记载工作期间者）
- 记载职务内容、地位、报酬的文书
- 工资明细或雇佣合同书
要件2：日本与外国事业所的”资本关系”
企业内调动以”同一机关”内的调动为前提。日本的事业所与外国的事业所，须处于以下任一关系。
| 关系 | 例 |
|---|---|
| 同一法人 | 从在日本设有分店的外国法人总店，调动至该日本分店 |
| 母公司·子公司 | 从外国母公司外派至日本子公司，或反之 |
| 关联公司·关系公司 | 以资本关系相连的集团公司之间的外派 |
资本关系薄弱时的注意事项
来自业务合作方，或无资本关系的交易方的”调动”，不属于企业内调动。此外，即便有资本关系，若出资比例较低，或关系为间接，可能会被要求追加举证。通过集团的组织图与各公司的登记事项证明书，清晰地呈现资本上的关联至关重要。
注意：资本关系的判断因个案而异，由地方出入国在留管理局在审查中逐案确认。集团结构复杂时，建议事先咨询专家。
举证使用的主要文件
- 日本、外国各自的登记事项证明书（或相当的公文书）
- 集团的组织图、资本关系图
- 显示出资关系的资料（股东名册、出资证明等）
切勿忘记报酬要件
除上述2项要件外，还须满足”不低于日本人从事相同工作所获报酬同等额”的报酬要件。若以海外水准的工资直接调动，可能低于报酬要件而被不许可。须根据在日本的生活费来设定报酬。
常见问题
Q. 我在海外子公司仅工作了10个月，可以申请吗？ A. 由于要件是调动前满1年以上的连续工作，原则上无法申请。可考虑工作满1年后再申请。
Q. 来自无资本关系的业务委托方的调动可行吗？ A. 不属于企业内调动的对象。可考虑技人国等其他在留资格。
Q. 母公司在外国、孙公司在日本的结构也属于对象吗？ A. 若能举证资本上的关联，便可能成为对象，但间接关系将逐案审查。通过组织图清晰呈现至关重要。
本事务所的支援
“满1年以上连续工作”与”资本关系”的举证，是决定企业内调动成败的最重要要点。金子英隆行政书士事务所从复杂集团结构的梳理，到海外文件的准备，均能提供准确的支援。
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