企业内调动与技人国的区别｜应当选择哪种在留资格
前言
当想把海外集团公司的员工调来日本时，究竟应当以”企业内调动”还是”技术·人文知识·国际业务（技人国）“申请，令人犹豫的情况并不少见。虽然在日本从事的工作都属于同样的白领职务，但两者的要件与使用便利性却大不相同。
本文将比较两者的区别，并解说如何根据具体情况进行选择。
本文依据《入管法》别表第一之二的表、上陆基准省令以及出入国在留管理厅的公开信息编写。
结论：若为”同一集团内任职满1年以上”，企业内调动更为有利
先说结论，若是将在海外集团公司任职满1年以上的员工调动至日本，企业内调动往往更容易满足要件。因为无需对技人国所要求的学历及职务关联性进行立证。
另一方面，新招聘的人才或重视跳槽自由度的情况，则技人国更为合适。
要件比较表
| 比较项目 | 企业内调动 | 技人国 |
|---|---|---|
| 学历要件 | 原则上不要求 | 需要大学毕业或实务经验（视业务而定，如10年等） |
| 与职务的关联性 | 不审查与学历的关联性 | 审查所学专业与业务的关联性 |
| 调动前的工作实绩 | 必须在集团内有调动前连续1年以上的任职 | 不要求 |
| 雇佣形态 | 仅限于同一企业集团内的调动 | 与日本企业的雇佣合同（新招聘亦可） |
| 跳槽 | 原则上不可（需变更在留资格） | 同类业务则可（需提交申报） |
| 报酬 | 与日本人同等以上 | 与日本人同等以上 |
| 在留期间 | 5年·3年·1年·3个月 | 5年·3年·1年·3个月 |
学历成为瓶颈时可考虑企业内调动
技人国要求大学等的毕业经历，或与业务内容相符的实务经验。例如对于”曾在海外子公司担任工程师5年，但大学中途退学”的员工，技人国在学历·经历的立证上可能较为困难。
即便是此类情形，企业内调动也不审查学历，只要能立证”在集团内任职满1年以上，从事相当于技人国的业务”即可申请。在因专业与职务不匹配而难以申请技人国的情况下，这是一个有力的选择。
着眼于跳槽则选技人国
企业内调动是以”同一企业集团内的调动”为前提的在留资格。因此，若辞去所调动至的日本法人转入其他公司，则需要重新变更为技人国等在留资格。
对于今后希望在日本长期工作、确保职业自由度的员工而言，从一开始就取得技人国有时会更为顺畅。关于两者的区分使用，请一并参阅”企业内调动的更新·跳槽·期满后的选择”。
对永住申请的影响
永住许可申请要求以就劳资格在留一定期间。企业内调动·技人国均作为就劳资格计入在留期间，但跳槽或在留资格变更的履历会在审查中被核查。在长期的职业规划中选择哪一种，最好将永住也纳入视野加以考量。
常见问题
Q. 以企业内调动来日本后，能否变更为技人国？ A. 若在日本从事的业务满足技人国的要件（学历·职务关联性等），即可变更在留资格。
Q. 哪一种能获得更长的在留期间？ A. 在留期间的区分（5年·3年·1年·3个月）两者通用。会根据企业规模与稳定性进行判断。
Q. 是来自海外关联公司的派遣，但资本关系较薄弱的情况如何处理？ A. 视资本关系的程度，有时不被认定为企业内调动。详情请参阅”企业内调动的1年以上连续任职要件与资本关系”。
本事务所的支持
哪种在留资格最为合适，取决于员工的经历·集团的资本关系·今后的职业发展。金子英隆行政书士事务所将细致地了解企业的情况，为您提出最佳选择。
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