Sự khác biệt giữa Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp và Gijinkoku｜Nên chọn tư cách lưu trú nào
Lời mở đầu
Khi muốn đưa nhân viên của công ty thuộc tập đoàn ở nước ngoài sang Nhật, không ít trường hợp phải băn khoăn nên nộp đơn theo “Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp” hay “Kỹ thuật・Tri thức nhân văn・Nghiệp vụ quốc tế (Gijinkoku)”. Tuy công việc thực hiện tại Nhật đều là công việc văn phòng (white-collar) như nhau, nhưng điều kiện và tính tiện dụng của hai loại lại khác nhau rất nhiều.
Bài viết này sẽ so sánh sự khác biệt giữa hai loại và giải thích cách lựa chọn tùy theo tình huống.
Bài viết này được biên soạn dựa trên Bảng phụ lục số 1 mục 2 của Luật Quản lý xuất nhập cảnh, Nghị định tiêu chuẩn nhập cảnh và các thông tin công khai của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú.
Kết luận: Nếu “đã làm việc từ 1 năm trở lên trong cùng tập đoàn” thì Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp có lợi hơn
Nói trước kết luận, trong trường hợp điều chuyển sang Nhật một nhân viên đã làm việc từ 1 năm trở lên tại công ty thuộc tập đoàn ở nước ngoài, Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp thường dễ đáp ứng điều kiện hơn. Bởi vì không cần phải chứng minh học vấn và tính liên quan công việc như yêu cầu của Gijinkoku.
Mặt khác, trường hợp tuyển dụng nhân sự mới hoặc coi trọng mức độ tự do chuyển việc thì Gijinkoku lại phù hợp hơn.
Bảng so sánh điều kiện
| Hạng mục so sánh | Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp | Gijinkoku |
|---|---|---|
| Điều kiện học vấn | Về nguyên tắc không cần | Cần tốt nghiệp đại học hoặc kinh nghiệm thực tế (tùy nghiệp vụ, ví dụ 10 năm v.v.) |
| Tính liên quan với công việc | Không xét tính liên quan với học vấn | Xét tính liên quan giữa chuyên ngành và nghiệp vụ |
| Thành tích công tác ngay trước đó | Bắt buộc đã làm việc liên tục từ 1 năm trở lên trong tập đoàn ngay trước khi chuyển | Không cần |
| Hình thức tuyển dụng | Chỉ giới hạn ở việc điều chuyển trong cùng một tập đoàn doanh nghiệp | Hợp đồng lao động với doanh nghiệp Nhật (tuyển dụng mới cũng được) |
| Chuyển việc | Về nguyên tắc không được (cần thay đổi tư cách lưu trú) | Được phép nếu là nghiệp vụ cùng loại (cần nộp khai báo) |
| Thù lao | Bằng hoặc cao hơn người Nhật | Bằng hoặc cao hơn người Nhật |
| Thời hạn lưu trú | 5 năm・3 năm・1 năm・3 tháng | 5 năm・3 năm・1 năm・3 tháng |
Khi học vấn là trở ngại, hãy cân nhắc Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp
Gijinkoku yêu cầu quá trình tốt nghiệp đại học v.v. hoặc kinh nghiệm thực tế phù hợp với nội dung công việc. Ví dụ, với nhân viên “đã làm kỹ sư 5 năm tại công ty con ở nước ngoài nhưng bỏ học giữa chừng ở đại học”, việc chứng minh học vấn・kinh nghiệm cho Gijinkoku có thể trở nên khó khăn.
Ngay cả trong trường hợp như vậy, với Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp thì không bị xét học vấn, chỉ cần chứng minh được “đã làm việc từ 1 năm trở lên trong tập đoàn, đảm nhiệm nghiệp vụ tương đương Gijinkoku” là có thể nộp đơn. Đây là một lựa chọn mạnh khi khó xin Gijinkoku do chuyên ngành và công việc không khớp.
Nếu tính đến chuyển việc thì chọn Gijinkoku
Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp là tư cách lưu trú lấy “việc điều chuyển trong cùng một tập đoàn doanh nghiệp” làm tiền đề. Vì vậy, nếu nghỉ pháp nhân Nhật được điều chuyển đến để chuyển sang công ty khác, thì cần thay đổi sang tư cách lưu trú Gijinkoku v.v. một lần nữa.
Đối với nhân viên muốn làm việc lâu dài tại Nhật trong tương lai và đảm bảo sự tự do trong sự nghiệp, đôi khi việc lấy Gijinkoku ngay từ đầu sẽ suôn sẻ hơn. Về cách phân biệt sử dụng hai loại, xin mời tham khảo thêm “Các lựa chọn khi gia hạn・chuyển việc・hết hạn của Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp”.
Ảnh hưởng đến đơn xin vĩnh trú
Đơn xin cấp phép vĩnh trú yêu cầu lưu trú một khoảng thời gian nhất định bằng tư cách lao động. Cả Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp lẫn Gijinkoku đều được tính vào thời hạn lưu trú với tư cách lao động, nhưng lịch sử chuyển việc hay thay đổi tư cách lưu trú sẽ được kiểm tra khi xét duyệt. Việc chọn loại nào trong kế hoạch sự nghiệp dài hạn nên được cân nhắc với tầm nhìn bao gồm cả vĩnh trú.
Câu hỏi thường gặp
Q. Sau khi sang Nhật bằng Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp, có thể đổi sang Gijinkoku không? A. Nếu công việc thực hiện tại Nhật đáp ứng điều kiện của Gijinkoku (học vấn・tính liên quan công việc v.v.) thì có thể thay đổi tư cách lưu trú.
Q. Loại nào được cấp thời hạn lưu trú dài hơn? A. Phân loại thời hạn lưu trú (5 năm・3 năm・1 năm・3 tháng) là chung cho cả hai. Được phán định dựa trên quy mô và tính ổn định của doanh nghiệp.
Q. Là điều phái từ công ty liên kết ở nước ngoài, nhưng quan hệ vốn mỏng thì sao? A. Tùy mức độ quan hệ vốn, có trường hợp không được công nhận là Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp. Chi tiết xin xem “Điều kiện làm việc liên tục từ 1 năm trở lên và quan hệ vốn của Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp”.
Hỗ trợ của văn phòng chúng tôi
Tư cách lưu trú nào là tối ưu sẽ thay đổi tùy theo quá trình của nhân viên・quan hệ vốn của tập đoàn・sự nghiệp trong tương lai. Văn phòng Luật sư hành chính Kaneko Hidetaka sẽ lắng nghe kỹ lưỡng tình hình của doanh nghiệp và đề xuất lựa chọn tối ưu.
- Thành tích tỷ lệ cấp phép 98%
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật・Tiếng Trung・Tiếng Việt・Tiếng Anh
- Tư vấn lần đầu miễn phí