企業內調動與技人國的差異｜應當選擇哪種在留資格
前言
當想把海外集團公司的員工調來日本時，究竟應當以「企業內調動」還是「技術·人文知識·國際業務（技人國）」申請，令人猶豫的情況並不少見。雖然在日本從事的工作都屬於同樣的白領職務，但兩者的要件與使用便利性卻大不相同。
本文將比較兩者的差異，並解說如何依據具體情況進行選擇。
本文依據《入管法》別表第一之二的表、上陸基準省令以及出入國在留管理廳的公開資訊編寫。
結論：若為「同一集團內任職滿1年以上」，企業內調動更為有利
先說結論，若是將在海外集團公司任職滿1年以上的員工調動至日本，企業內調動往往更容易滿足要件。因為無需對技人國所要求的學歷及職務關聯性進行立證。
另一方面，新招聘的人才或重視跳槽自由度的情況，則技人國更為合適。
要件比較表
| 比較項目 | 企業內調動 | 技人國 |
|---|---|---|
| 學歷要件 | 原則上不要求 | 需要大學畢業或實務經驗（視業務而定，如10年等） |
| 與職務的關聯性 | 不審查與學歷的關聯性 | 審查所學專業與業務的關聯性 |
| 調動前的工作實績 | 必須在集團內有調動前連續1年以上的任職 | 不要求 |
| 雇用形態 | 僅限於同一企業集團內的調動 | 與日本企業的雇用合約（新招聘亦可） |
| 跳槽 | 原則上不可（需變更在留資格） | 同類業務則可（需提交申報） |
| 報酬 | 與日本人同等以上 | 與日本人同等以上 |
| 在留期間 | 5年·3年·1年·3個月 | 5年·3年·1年·3個月 |
學歷成為瓶頸時可考慮企業內調動
技人國要求大學等的畢業經歷，或與業務內容相符的實務經驗。例如對於「曾在海外子公司擔任工程師5年，但大學中途退學」的員工，技人國在學歷·經歷的立證上可能較為困難。
即便是此類情形，企業內調動也不審查學歷，只要能立證「在集團內任職滿1年以上，從事相當於技人國的業務」即可申請。在因專業與職務不匹配而難以申請技人國的情況下，這是一個有力的選擇。
著眼於跳槽則選技人國
企業內調動是以「同一企業集團內的調動」為前提的在留資格。因此，若辭去所調動至的日本法人轉入其他公司，則需要重新變更為技人國等在留資格。
對於今後希望在日本長期工作、確保職涯自由度的員工而言，從一開始就取得技人國有時會更為順暢。關於兩者的區分使用，請一併參閱「企業內調動的更新·跳槽·期滿後的選擇」。
對永住申請的影響
永住許可申請要求以就勞資格在留一定期間。企業內調動·技人國均作為就勞資格計入在留期間，但跳槽或在留資格變更的履歷會在審查中被核查。在長期的職涯規劃中選擇哪一種，最好將永住也納入視野加以考量。
常見問題
Q. 以企業內調動來日本後，能否變更為技人國？ A. 若在日本從事的業務滿足技人國的要件（學歷·職務關聯性等），即可變更在留資格。
Q. 哪一種能獲得更長的在留期間？ A. 在留期間的區分（5年·3年·1年·3個月）兩者通用。會依據企業規模與穩定性進行判斷。
Q. 是來自海外關聯公司的派遣，但資本關係較薄弱的情況如何處理？ A. 視資本關係的程度，有時不被認定為企業內調動。詳情請參閱「企業內調動的1年以上連續任職要件與資本關係」。
本事務所的支援
哪種在留資格最為合適，取決於員工的經歷·集團的資本關係·今後的職涯發展。金子英隆行政書士事務所將細緻地了解企業的情況，為您提出最佳選擇。
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