企業內調動的更新、轉職、期滿後的選擇｜變更為技人國

前言

對於透過企業內調動來日的員工，「在留期間快要到期」「想轉籍到日本的公司」「調動期即將結束但想留在日本」之類的諮詢很常見。企業內調動是以「同一企業集團內的調動」為前提的在留資格，因此需要根據情況的變化選擇合適的手續。

本文將梳理更新、轉職以及期滿後的各種選擇。

本文基於入管法及出入國在留管理廳公開的資訊編寫。

在企業內調動的在留期間（5年・3年・1年・3個月）到期之前，若要繼續從事同一調動，則需辦理在留期間更新許可申請。

更新時主要確認的要點如下。

更新申請大致可在在留期間到期的3個月前開始辦理。請預留充裕的時間提前準備。

由於企業內調動以「集團內的調動」為前提，若要轉職到集團外的其他企業，則需要變更在留資格。多數情況下會考慮變更為技術・人文知識・國際業務（技人國）。

不過，要變更為技人國，必須滿足技人國本身的要件（學歷或實務經驗、與職務的關聯性等）。企業內調動中未被要求學歷的員工，在嘗試變更為技人國時也可能無法滿足要件，需要注意。

注意：若在在留資格變更獲得許可之前就在新公司開始工作，可能會作為資格外活動而產生問題。請務必在取得變更許可後再開始就勞。

也存在在同一企業集團內，從派遣（出向）切換為正式轉籍（與日本法人直接雇用）的情形。此時由於雇用關係從「調動」變為「由日本法人雇用」，變更為技人國等在留資格可能更為合適。我們會根據雇用形態的變化，逐案判斷哪種在留資格更為合適。

當最初預定的調動期結束時，主要有以下幾種選擇。

對於希望長期留在日本、建立職涯的員工，宜盡早提出切換為技人國或著眼於永住的規劃。永住申請中會計入以就勞資格在留的期間。

當員工本人辦理更新・變更時，以家族滯在在留的配偶、子女的在留資格有時也需要連動辦理手續。即使本人的在留資格發生變化，通常仍可繼續以家族滯在在留，但若將更新時機協調一致，手續會更順暢。

Q. 從企業內調動變更為技人國後，轉職就自由了嗎？ A. 變更為技人國後，若是同類業務則可以轉職（轉職時需要申報）。但變更以滿足技人國的要件為前提。

Q. 調動期間有上限嗎？ A. 法令上沒有統一的上限，但每次更新都會審查調動的實際情況。缺乏實際情況的長期化，有時不會被准予更新。

Q. 回任後還能再以企業內調動來日本嗎？ A. 若再次滿足要件（緊接之前連續工作1年以上等）則有可能。

更新・轉職・回任後的選擇，既關係到員工本人的職涯，也關係到企業的人事方針。金子英隆行政書士事務所將根據具體情況，為您提出最佳的在留資格策略。