企业内调动的更新、跳槽、期满后的选择｜变更为技人国

前言

对于通过企业内调动来日的员工，“在留期间快要到期""想转籍到日本的公司""调动期即将结束但想留在日本”之类的咨询很常见。企业内调动是以”同一企业集团内的调动”为前提的在留资格，因此需要根据情况的变化选择合适的手续。

本文将梳理更新、跳槽以及期满后的各种选择。

本文基于入管法及出入国在留管理厅公开的信息编写。

在企业内调动的在留期间（5年・3年・1年・3个月）到期之前，若要继续从事同一调动，则需办理在留期间更新许可申请。

更新时主要确认的要点如下。

更新申请大致可在在留期间到期的3个月前开始办理。请留出充裕的时间提前准备。

由于企业内调动以”集团内的调动”为前提，若要跳槽到集团外的其他企业，则需要变更在留资格。多数情况下会考虑变更为技术・人文知识・国际业务（技人国）。

不过，要变更为技人国，必须满足技人国本身的要件（学历或实务经验、与职务的关联性等）。企业内调动中未被要求学历的员工，在尝试变更为技人国时也可能无法满足要件，需要注意。

注意：若在在留资格变更获得许可之前就在新公司开始工作，可能会作为资格外活动而产生问题。请务必在取得变更许可后再开始就劳。

也存在在同一企业集团内，从派遣（出向）切换为正式转籍（与日本法人直接雇用）的情形。此时由于雇用关系从”调动”变为”由日本法人雇用”，变更为技人国等在留资格可能更为合适。我们会根据雇用形态的变化，逐案判断哪种在留资格更为合适。

当最初预定的调动期结束时，主要有以下几种选择。

对于希望长期留在日本、建立职业生涯的员工，宜尽早提出切换为技人国或着眼于永住的规划。永住申请中会计入以就劳资格在留的期间。

当员工本人办理更新・变更时，以家族滞在在留的配偶、子女的在留资格有时也需要联动办理手续。即使本人的在留资格发生变化，通常仍可继续以家族滞在在留，但若将更新时机协调一致，手续会更顺畅。

Q. 从企业内调动变更为技人国后，跳槽就自由了吗？ A. 变更为技人国后，若是同类业务则可以跳槽（跳槽时需要申报）。但变更以满足技人国的要件为前提。

Q. 调动期间有上限吗？ A. 法令上没有统一的上限，但每次更新都会审查调动的实际情况。缺乏实际情况的长期化，有时不会被准予更新。

Q. 回任后还能再以企业内调动来日本吗？ A. 若再次满足要件（紧接之前连续工作1年以上等）则有可能。

更新・跳槽・回任后的选择，既关系到员工本人的职业生涯，也关系到企业的人事方针。金子英隆行政书士事务所将根据具体情况，为您提出最优的在留资格策略。