特定技能接收企業的義務｜支援計畫與申報的全部內容

前言

僱用特定技能1號外國人的企業（接收機關）承擔著與適當的僱用管理及對外國人支援相關的法定義務。如果怠於履行這些義務，將面臨停止接收或處罰的風險，因此正確理解這些義務十分重要。

依據： 出入國管理及難民認定法第19條之18～第19條之21、特定技能標準省令

要接收特定技能外國人，接收機關需滿足以下標準：

特定技能僱用合約需滿足以下條件：

重要： 薪酬「同等以上」是指與從事相同業務的日本員工相比同等以上。如有薪資規定則按規定執行，如無則參考周邊同行業的薪資水準。

僱用特定技能1號外國人時，接收機關必須制定1號特定技能外國人支援計畫。支援計畫中須包含法定的10項義務性支援。

支援計畫10項的詳情請參閱另一篇文章「特定技能1號的支援計畫｜10項義務性支援詳解」。

支援計畫的全部或部分可以委託給登錄支援機關。特別是在以下情況下，建議考慮委託給登錄支援機關：

注意： 即使委託給登錄支援機關，接收機關仍承擔支援的最終責任。

接收機關有以下申報義務。怠於申報將面臨30萬日圓以下罰款。

申報對象： 接收機關所在地管轄的地方出入國在留管理局

特定技能外國人與日本人同樣，有以下保險加入義務：

接收機關違反義務時，可能受到以下處罰：

參考： 出入國在留管理廳「關於特定技能制度」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html

關於特定技能簽證申請的諮詢，請交給金子英隆行政書士事務所。