Làm việc dưới hình thức phái cử với visa kỹ nhân quốc hoàn toàn khả thi, nhưng cần nhiều hồ sơ hơn nhân viên chính thức.
Nguồn tham khảo： Cục Quản lý Xuất nhập cảnh “Xử lý trường hợp lao động phái cử” (24/2/2026)
Khác biệt giữa phái cử và SES
| Hạng mục | Phái cử lao động | SES (Ủy thác) |
|---|---|---|
| Chỉ huy | Bên sử dụng chỉ đạo | Công ty mình chỉ đạo |
| Hợp đồng | Hợp đồng phái cử lao động | Hợp đồng ủy thác |
| Giấy phép cần thiết | Giấy phép kinh doanh phái cử (bắt buộc) | Không cần |
| Xét duyệt nhập cư | Xét duyệt như phái cử | Xét duyệt như công việc tự công ty |
Lưu ý： Nếu hợp đồng là SES nhưng thực tế làm việc dưới sự chỉ đạo của bên sử dụng, đó là “phái cử giả mạo”, có rủi ro pháp lý.
Hồ sơ mới từ tháng 2/2026
| Hồ sơ | Người chuẩn bị |
|---|---|
| Cam kết lao động phái cử (bên phái cử) | Công ty phái cử |
| Cam kết lao động phái cử (bên sử dụng) | Công ty sử dụng |
| Thông báo điều kiện lao động | Công ty phái cử |
| Hợp đồng phái cử cá nhân | Cả hai bên |
Các trường hợp bị từ chối phổ biến
| Trường hợp | Giải pháp |
|---|---|
| Công việc tại bên sử dụng là lao động giản đơn | Mô tả cụ thể tính chuyên môn |
| Bên phái cử không có giấy phép | Xác nhận số giấy phép |
| Lương thấp | Đối chiếu với bảng lương cùng ngành |
| Thời hạn hợp đồng quá ngắn | Nộp kế hoạch tuyển dụng bao gồm triển vọng gia hạn |
Hỗ trợ từ văn phòng chúng tôi
Văn phòng Hành chính Thư sĩ Kaneko Hidetaka — Tỷ lệ được cấp phép 98% — Tiếng Nhật・Tiếng Trung・Tiếng Việt — Tư vấn lần đầu miễn phí