Trong chế độ 育成就労 (Ikusei Shuro) bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 (2027), có cơ chế nhằm nâng cao năng lực tiếng Nhật của chính người lao động nước ngoài. Trọng tâm của cơ chế này là khóa học tiếng Nhật mà doanh nghiệp tiếp nhận chịu chi phí để cho người lao động học.
Để doanh nghiệp tiếp nhận có thể nhờ tổ chức khóa học một cách thuận lợi, Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú (出入国在留管理庁) đã công bố bảng danh sách các cơ sở giáo dục tiếng Nhật có thể tổ chức khóa học tiếng Nhật (thời điểm tháng 6 năm Reiwa 8). Bài viết này sắp xếp nội dung nghĩa vụ về khóa học tiếng Nhật và cách tìm nơi tổ chức khóa học. Về toàn bộ chế độ, xin xem Chế độ「育成就労」(Ikusei Shuro) là gì.
Nguồn tham khảo: Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú「Về bảng danh sách tình trạng tổ chức khóa học của các cơ sở giáo dục tiếng Nhật (thời điểm tháng 6 năm Reiwa 8)」(日本語教育機関の講習提供状況一覧表（令和8年6月時点）について)／cùng Cục「Về chế độ 育成就労」(育成就労制度について)
Năng lực tiếng Nhật được yêu cầu theo 2 giai đoạn
| Thời điểm | Điều được yêu cầu |
|---|---|
| Đến trước khi bắt đầu làm việc | Đỗ kỳ thi năng lực tiếng Nhật tương đương A1 theo「Khung tham chiếu giáo dục tiếng Nhật」, hoặc học khóa tiếng Nhật tương đương (khóa học tương đương A1) |
| Đến khi kết thúc 3 năm 育成就労 | Học khóa tiếng Nhật để đạt năng lực tiếng Nhật tương đương A2 là mục tiêu của 育成就労 (khóa học mục tiêu A2) |
「Khung tham chiếu giáo dục tiếng Nhật」(日本語教育の参照枠) là thước đo năng lực tiếng Nhật do Tiểu ban Quốc ngữ, Hội đồng Văn hóa (文化審議会国語分科会) tổng hợp. A1・A2 thuộc giai đoạn cơ bản.
Cho người lao động học khóa học là nghĩa vụ của doanh nghiệp tiếp nhận
Điểm chính: Doanh nghiệp tiếp nhận người nước ngoài diện 育成就労 (bên thực hiện 育成就労 / 育成就労実施者) v.v. có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp để cho người lao động học các khóa tiếng Nhật này, bao gồm cả việc chịu chi phí.
Trong chế độ Thực tập kỹ năng, việc học tiếng Nhật chủ yếu là khóa học sau nhập cảnh; còn trong 育成就労, trách nhiệm của doanh nghiệp tiếp nhận kéo dài đến cả việc cho người lao động học khóa học lấy mục tiêu tương đương A2 xuyên suốt 3 năm. Ngay từ giai đoạn lập kế hoạch 育成就労, cần quyết định cho học khóa học khi nào, ở đâu, và do ai chịu chi phí.
Ngoài ra, khi chuyển từ 育成就労 sang Kỹ năng đặc định số 1, hoặc khi chuyển nơi làm việc (転籍) theo nguyện vọng bản thân, việc đỗ kỳ thi năng lực tiếng Nhật cũng là một điều kiện. Khóa học tiếng Nhật cũng là khoản đầu tư để doanh nghiệp tiếp nhận đào tạo nhân lực và giữ chân họ gắn bó lâu dài.
Các cơ sở giáo dục tiếng Nhật có thể nhờ tổ chức khóa học
Nguyên tắc:「Chương trình dành cho làm việc」của cơ sở giáo dục tiếng Nhật được công nhận
「Cơ sở giáo dục tiếng Nhật được công nhận」(認定日本語教育機関) là cơ sở giáo dục tiếng Nhật được Bộ trưởng Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ công nhận căn cứ Luật về việc công nhận v.v. cơ sở giáo dục tiếng Nhật nhằm thực hiện giáo dục tiếng Nhật một cách đúng đắn và chắc chắn (日本語教育の適正かつ確実な実施を図るための日本語教育機関の認定等に関する法律). Các chương trình gồm「chương trình dành cho du học」「chương trình dành cho làm việc」「chương trình dành cho sinh hoạt」; xin lưu ý rằng ngay cả cơ sở giáo dục tiếng Nhật được công nhận cũng có trường hợp không có「chương trình dành cho làm việc」.
Biện pháp chuyển tiếp: Khóa học do giáo viên tiếng Nhật đã đăng ký giảng dạy (lấy mốc 5 năm sau khi có hiệu lực)
Biện pháp chuyển tiếp: Trong thời gian trước mắt, lấy mốc 5 năm sau khi Luật 育成就労 có hiệu lực, dù không phải「chương trình dành cho làm việc」của cơ sở giáo dục tiếng Nhật được công nhận, khóa học do giáo viên tiếng Nhật đã đăng ký (登録日本語教員) giảng dạy và đáp ứng một số yêu cầu nhất định như 1 giáo viên phụ trách không quá 20 học viên cũng được chấp nhận.
Vì vậy, ngay cả các cơ sở giáo dục tiếng Nhật không phải là cơ sở được công nhận (như「cơ sở giáo dục tiếng Nhật theo cáo thị」(告示日本語教育機関) do Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố bằng cáo thị v.v.), giáo viên tiếng Nhật đã đăng ký đang làm việc tại đó cũng có thể tổ chức khóa học tiếng Nhật cho người nước ngoài diện 育成就労.
Cách sử dụng bảng danh sách
Trên trang của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú, 3 loại bảng danh sách sau được công khai dựa trên kết quả khảo sát các cơ sở giáo dục tiếng Nhật.
- Cơ sở giáo dục tiếng Nhật được công nhận (chỉ「chương trình dành cho làm việc」)
- Cơ sở giáo dục tiếng Nhật được công nhận
- Cơ sở giáo dục tiếng Nhật theo cáo thị
Bảng danh sách là thông tin tham khảo khi doanh nghiệp tiếp nhận hoặc cơ quan giám lý hỗ trợ (監理支援機関) nhờ tổ chức khóa học. Nội dung đăng tải là kết quả khảo sát tại thời điểm tháng 6 năm Reiwa 8, vì vậy khi thực tế nhờ tổ chức, xin xác nhận trực tiếp với từng cơ sở về nội dung・thời gian・chi phí của khóa học.
Những việc doanh nghiệp tiếp nhận nên chuẩn bị ngay bây giờ
- Tìm các ứng viên nơi tổ chức khóa học Từ bảng danh sách, xác nhận các cơ sở trong phạm vi có thể đi lại từ cơ sở kinh doanh, và có hỗ trợ học trực tuyến hay không
- Dự toán chi phí Đối với cả khóa học tương đương A1 và khóa học mục tiêu A2, xác nhận học phí và cách xử lý thời gian học
- Phản ánh vào kế hoạch 育成就労 Sắp xếp thời điểm và thời lượng khóa học sao cho cân bằng với kế hoạch công việc
- Phân chia vai trò với cơ quan giám lý hỗ trợ Sớm quyết định bên nào đảm nhận việc sắp xếp khóa học
Tổng kết
- Trong 育成就労, người lao động được yêu cầu đạt tương đương A1 trước khi bắt đầu làm việc và học khóa học mục tiêu A2 trong vòng 3 năm.
- Cho người lao động học khóa học là nghĩa vụ của doanh nghiệp tiếp nhận, và chi phí cũng do doanh nghiệp tiếp nhận chịu.
- Nơi tổ chức khóa học về nguyên tắc là「chương trình dành cho làm việc」của cơ sở giáo dục tiếng Nhật được công nhận; lấy mốc 5 năm sau khi có hiệu lực, khóa học do giáo viên tiếng Nhật đã đăng ký giảng dạy cũng được chấp nhận.
- Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú đã công bố bảng danh sách tình trạng tổ chức khóa học (thời điểm tháng 6 năm Reiwa 8).
Toàn bộ chế độ 育成就労 và các biện pháp chuyển tiếp được giải thích trong Chế độ「育成就労」(Ikusei Shuro) là gì, mối quan hệ với Kỹ năng đặc định trong Hướng dẫn toàn diện về visa Kỹ năng Đặc định (特定技能), việc tiếp nhận trong lĩnh vực xây dựng trong Kỹ năng Đặc định ngành Xây dựng.
Hỗ trợ của văn phòng chúng tôi
Từ việc chuẩn bị tiếp nhận 育成就労, cân nhắc chuyển đổi từ Thực tập kỹ năng, cho đến việc chuyển sang Kỹ năng đặc định, chúng tôi tiếp nhận tư vấn từ góc độ của doanh nghiệp tiếp nhận. Việc có thể tư vấn cùng lúc cả giấy phép ngành xây dựng lẫn việc tiếp nhận người nước ngoài cũng là thế mạnh của văn phòng chúng tôi.
- Thành tích tỷ lệ cấp phép 98%
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật・tiếng Trung・tiếng Việt・tiếng Anh
- Tư vấn lần đầu miễn phí
- Lấy Chiba・Tokyo làm trung tâm, hỗ trợ toàn quốc (có thể tư vấn trực tuyến)