Bài viết về Quản lý kinh doanh
Danh sách bài viết về Quản lý kinh doanh, được Văn phòng Hành chính Thư sĩ Kaneko Hidetaka giải thích dựa trên kinh nghiệm thực tế.
Đã bắt đầu tiếp nhận đơn xin công nhận kế hoạch 育成就労 (đơn nộp trước ngày có hiệu lực)｜Nộp trong khoảng từ 7 tháng đến 5 tháng trước ngày dự kiến bắt đầu
Hướng tới việc chế độ 育成就労 bắt đầu vào ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9, từ ngày 1 tháng 9 năm Reiwa 8, Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài đã tiếp nhận đơn xin công nhận kế hoạch 育成就労 trước ngày có hiệu lực. Bài viết sắp xếp thời điểm nộp đơn, nơi nộp, các điều kiện tiên quyết như gia nhập hội đồng theo lĩnh vực và thư giới thiệu, cùng lệ phí, dựa trên tài liệu công bố của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú và Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài.
Khóa học tiếng Nhật của 育成就労 (Ikusei Shuro)｜A1 trước khi bắt đầu làm việc・khóa học mục tiêu A2 trong vòng 3 năm, chi phí do doanh nghiệp tiếp nhận chịu
Trong chế độ 育成就労 bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9, doanh nghiệp tiếp nhận có nghĩa vụ cho người lao động học khóa tiếng Nhật tương đương A1 trước khi bắt đầu làm việc và khóa tiếng Nhật nhắm tới mức tương đương A2 trong 3 năm, và chi phí cũng do doanh nghiệp tiếp nhận chịu. Bài viết giải thích các cơ sở giáo dục tiếng Nhật có thể nhận tổ chức khóa học và biện pháp chuyển tiếp trong 5 năm sau khi có hiệu lực, dựa trên tài liệu công bố của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú.
Lịch nghĩa vụ khai báo của công ty tuyển dụng người nước ngoài｜Cục Nhập cư và Hello Work: khi nào, ở đâu, nộp gì
Sắp xếp nghĩa vụ khai báo của doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài theo đúng điều luật (Điều 19-17 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và Điều 28 Luật Thúc đẩy tổng hợp chính sách lao động). Lập bảng nơi nộp, mẫu đơn, thời hạn, chế tài theo từng tình huống: tuyển dụng, gia hạn, chuyển việc, đổi tên công ty, giải thể.
Thay đổi chế độ Kỹ năng đặc định 2026｜Mở rộng lên 19 lĩnh vực và dừng tiếp nhận mới ngành ăn uống
Quyết định Nội các tháng 1 năm Reiwa 8 đã mở rộng lĩnh vực Kỹ năng đặc định lên 19. Bài viết giải thích ba lĩnh vực mới là cung ứng đồ vải, kho vận và tuần hoàn tài nguyên, cùng việc dừng cấp Giấy chứng nhận tư cách lưu trú ngành ăn uống từ ngày 13/4/2026, dựa trên nguyên văn của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú.
【Có hiệu lực từ 01/4/năm Reiwa 9】Chế độ「育成就労」(Ikusei Shuro) là gì｜Chuyển tiếp từ Thực tập kỹ năng và sự chuẩn bị của doanh nghiệp tiếp nhận
Chế độ 育成就労 thay thế chế độ Thực tập kỹ năng sẽ bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 (2027). Hành chính thư sĩ giải thích điểm khác biệt so với Thực tập kỹ năng, điều kiện chuyển nơi làm việc theo nguyện vọng bản thân, các biện pháp chuyển tiếp như hạn chế lên Thực tập kỹ năng số 3, và những việc doanh nghiệp tiếp nhận cần chuẩn bị ngay.
Gia hạn visa Kinh doanh・Quản lý cần chuẩn bị với tiền đề「chắc chắn sẽ bị yêu cầu bổ sung tài liệu」
Trong đơn gia hạn thời gian lưu trú tư cách「経営・管理」, việc bị yêu cầu bổ sung tài liệu giữa quá trình thẩm tra ngày càng rõ rệt. Hành chính thư sĩ giải thích các loại giấy tờ, thời hạn nộp ngắn và mối liên hệ với sửa đổi ngày 16/10/2025 cùng biện pháp chuyển tiếp.
Kế hoạch "Không còn người cư trú bất hợp pháp" | Doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài cần làm gì
Giải thích Kế hoạch "Không còn người cư trú bất hợp pháp" và Gói thúc đẩy mạnh mẽ của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú dựa trên nguồn chính thức: tội tiếp tay lao động bất hợp pháp (Điều 73-2 Luật Nhập quản), cách kiểm tra thẻ cư trú và nghĩa vụ khai báo.
Kiểm tra chip IC bằng ứng dụng đọc thẻ cư trú｜Thực tiễn xác nhận tư cách cư trú cho doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài
Thẻ cư trú giả mạo không thể phát hiện chỉ bằng mắt thường. Bài viết giải thích cách dùng ứng dụng đọc thẻ cư trú và tra cứu thông tin hết hiệu lực của Cục Quản lý xuất nhập cảnh, rủi ro tội tiếp tay lao động bất hợp pháp và các mục cần kiểm tra khi tuyển dụng.
【Cập nhật sửa đổi tháng 10 năm 2025】Hướng dẫn đầy đủ visa「経営・管理」(Kinh doanh・Quản lý)
Giải thích cặn kẽ tiêu chuẩn mới của visa Kinh doanh・Quản lý có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 7 (2025). Hành chính thư sĩ giải thích chi tiết các yêu cầu mới và cách đối ứng như vốn điều lệ 30 triệu yên, 3 năm kinh nghiệm kinh doanh, thuê từ 1 nhân viên chính thức trở lên, năng lực tiếng Nhật B2.