經營管理相關文章

經營管理相關文章一覽。由金子英隆行政書士事務所根據實務經驗解說。

為配合令和9年4月1日育成就勞制度的啟動，外國人技能實習機構自令和8年9月1日起受理育成就勞計畫認定的施行日前申請。本文依據出入國在留管理廳與外國人技能實習機構的公布資料，整理申請時期、提交處、加入分野別協議會與推薦函等前提條件，以及手續費。

在令和9年4月1日啟動的育成就勞制度中，接收企業有義務讓外國人接受就勞開始前的A1相當講習，以及3年內以A2相當為目標的日語講習，費用也由接收企業負擔。本文依據出入國在留管理廳的公布資料，解說可委託講習的日語教育機構，以及施行後5年間的過渡措施。

依據入管法第19條之17與勞動政策綜合推進法第28條的條文，梳理僱用外國人企業的申報義務。按到職、更新、跳槽、變更商號、公司消滅等場景，一覽申報對象、格式、期限與罰則。

令和8年1月內閣會議決定將特定技能對象領域擴大至19個。本文依據入管廳原文，解說新增的洗滌織品供應、物流倉庫、資源循環三個領域，以及自令和8年4月13日起外食業領域在留資格認定證明書停止核發的措施。

取代技能實習制度的育成就勞制度將自令和9年（2027年）4月1日啟動。行政書士解說與技能實習的差異、本人意願轉籍的要件、技能實習3號過渡限制等過渡措施，以及接收企業現在應做的準備。

經營‧管理在留期間更新申請中，審查途中被要求補交資料的情形日益明顯。行政書士解說常被要求的文件、短促的提交期限，以及與令和7年10月16日修正和過渡措施的關係。

依據第一手資訊解讀出入國在留管理廳的「非法滯留者歸零計畫」及強力推進方案。從助長非法就勞罪（入管法第73條之2）的內容、在留卡的確認方式到各項申報義務，站在企業實務角度完整整理。

偽造變造的在留卡僅憑肉眼無法辨識。本文解說出入國在留管理廳的在留卡等讀取應用程式與失效資訊查詢的使用方式、助長非法就勞罪的風險以及錄用時的確認事項。

徹底解說令和7年（2025年）10月16日施行的經營管理簽證新基準。資本額3,000萬日圓、經營經驗3年、全職員工1名以上、日語能力B2等新要件與因應對策，由行政書士詳細解說。