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经营管理相关文章一览。由金子英隆行政书士事务所根据实务经验解说。

为迎接令和9年4月1日育成就劳制度的启动，外国人技能实习机构自令和8年9月1日起受理育成就劳计划认定的施行日前申请。本文依据出入国在留管理厅与外国人技能实习机构的公布资料，整理申请时期、提交地点、加入分野别协议会及推荐信等前提条件，以及手续费。

在令和9年4月1日启动的育成就劳制度中，接收企业有义务让外国人接受就劳开始前的A1相当日语讲习，以及在3年间以A2相当为目标的日语讲习，费用也由接收企业负担。本文依据出入国在留管理厅的公布资料，解说可委托讲习的日语教育机构，以及施行后5年间的经过措施。

依据入管法第19条之17与劳动政策综合推进法第28条的条文，梳理雇用外国人企业的申报义务。按入职、更新、跳槽、变更商号、公司消灭等场景，一览申报对象、样式、期限与罚则。

令和8年1月内阁会议决定将特定技能对象领域扩大至19个。本文依据入管厅原文，解说新增的洗涤织物供应、物流仓库、资源循环三个领域，以及自令和8年4月13日起外食业领域在留资格认定证明书停止交付的措施。

替代技能实习制度的育成就劳制度将于令和9年（2027年）4月1日启动。行政书士解说与技能实习的区别、本人意愿转籍的要件、技能实习3号过渡限制等经过措施，以及接收企业现在应做的准备。

经营·管理在留期间更新申请中，审查途中被要求补交资料的情况日益明显。行政书士解说常被要求的书类、短暂的提交期限，以及与令和7年10月16日修改和过渡措施的关系。

依据一次信息解读出入国在留管理厅的「非法滞留者归零计划」及强力推进方案。从助长非法就劳罪（入管法第73条之2）的内容、在留卡的确认方法到各项申报义务，站在企业实务角度全面整理。

伪造变造的在留卡仅凭肉眼无法识别。本文解说出入国在留管理厅的在留卡等读取应用与失效信息查询的使用方法、助长非法就劳罪的风险以及录用时的确认事项。

彻底解说令和7年（2025年）10月16日施行的经营管理签证新基准。资本金3,000万日元、经营经验3年、全职员工1名以上、日语能力B2等新要件与对策，由行政书士详细解说。