経営・管理の記事

経営・管理に関する記事の一覧です。金子英隆行政書士事務所が実務に基づいて解説しています。

令和9年4月1日の育成就労制度の開始に向けて、令和8年9月1日から育成就労計画の認定の施行日前申請が外国人技能実習機構で受け付けられています。申請の時期、提出先、分野別協議会への加入や推薦状などの前提条件、手数料を、出入国在留管理庁と外国人技能実習機構の公表資料に基づき整理します。

令和9年4月1日に始まる育成就労制度では、就労開始前のA1相当と、3年間でA2相当を目指す日本語講習を受けさせることが受入企業に義務付けられ、費用も受入企業の負担です。講習を頼める日本語教育機関、施行後5年間の経過措置を出入国在留管理庁の公表資料に基づき解説します。

外国人を雇用する企業の届出義務を、入管法第19条の17と労働施策総合推進法第28条の条文どおりに整理。入社・更新・転職・社名変更・廃業の場面別に、届出先・様式・期限・罰則を一覧にいたします。

令和8年1月の閣議決定で特定技能の対象分野が19分野に拡大。リネンサプライ・物流倉庫・資源循環の追加と、令和8年4月13日から始まった外食業分野の在留資格認定証明書の交付停止を、入管庁の公表資料に基づき解説します。

技能実習制度に代わる育成就労制度が令和9年（2027年）4月1日から始まります。技能実習との違い、本人の意向による転籍の要件、技能実習3号への移行制限などの経過措置、受入企業がいま準備すべきことを行政書士が解説します。

経営・管理の在留期間更新では、審査の途中で追加資料の提出を求められる例が目立っています。求められる書類、短い提出期限への対応、令和7年10月16日改正と経過措置との関係を行政書士が解説します。

出入国在留管理庁の「不法滞在者ゼロプラン」と強力推進パッケージを、条文と一次情報で解説。不法就労助長罪（入管法第73条の2）の内容、在留カードの確認方法、届出義務まで企業実務の視点で整理します。

偽変造在留カードは目視だけでは見抜けません。出入国在留管理庁の在留カード等読取アプリケーションと失効情報照会の使い方、不法就労助長罪のリスク、雇入れ時の確認項目を解説いたします。

令和7年10月16日施行の経営管理ビザ新基準を徹底解説。資本金3,000万円、経営経験3年、常勤職員1名以上、日本語能力B2など新要件と対策を行政書士が詳しく解説。