建筑业相关文章

建筑业相关文章一览。由金子英隆行政书士事务所根据实务经验解说。

面向首次雇用外国人的建设公司，由曾任职业介绍所（Hello Work）外国人雇用咨询员的行政书士，梳理现场作业选特定技能・育成就劳、施工管理或设计选技人国的选择方法，建设业许可・CCUS・JAC等附加要件，雇入时的申报，以及准备期间的大致标准。

在建设领域接收特定技能外国人，以持有建设业许可为前提。本文依据公开资料，为过去只承接不满500万日元工程的公司，梳理从取得许可、CCUS注册与加入JAC、国土交通省接收计划的认定，到向入管提出在留申请的顺序与所需期间的大致标准。

写给想雇用外国人、却不知道该去哪里找人的建设企业。按从海外招聘、在日本国内录用等不同的招人方式，整理手续与所需时间的差异、从录用到开始工作的流程、企业・协同组合・行政书士・合作专家的分工，以及正因为是行政书士才能做到的事。

育成就劳制度将于令和9年4月1日启动。行政书士面向接收技能实习生的建设企业，梳理经过措施、技能实习2号修了者向特定技能1号的过渡、加入JAC与接收计划认定等准备，以及不让在留期间出现空档的安排。

面向雇用了外国人的建筑公司，以「何时・向何处・提交什么」一览雇用后持续发生的入管、国土交通省、职业介绍所（Hello Work）、年金事务所、税务署、市区町村的各项手续。同时解说已改为每年1次的特定技能定期申报、可委托行政书士办理的申报文件，以及一站式委托的方法。

以施工管理・设计・造价估算・CAD等岗位招聘外国人时，在留资格以技术・人文知识・国际业务（技人国）为主。现场作业不属于对象。行政书士依据入管厅公布的事例，解说专业与业务的关联、报酬、入职后现场研修的处理，以及容易不予许可的要点。

解说取得建筑业许可的手续和要点。通俗易懂地介绍要件、所需资料和申请流程。