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建築業相關文章一覽。由金子英隆行政書士事務所根據實務經驗解說。

針對第一次僱用外國人的營造公司，由曾任公共職業安定所（Hello Work）外國人僱用諮詢員的行政書士，整理現場作業選特定技能・育成就勞、施工管理或設計選技人國的選擇方式，建設業許可・CCUS・JAC等附加要件，僱入時的申報，以及準備期間的大致標準。

在建設領域接收特定技能外國人，以取得建設業許可為前提。本文依據官方公開資料，為過去只承攬未滿500萬日圓工程的公司，整理從取得許可、CCUS註冊與加入JAC、國土交通省接收計畫的認定，到向入管提出在留申請的順序與所需期間的大致標準。

寫給想僱用外國人、卻不知道該去哪裡找人的建設企業。依從海外招募、在日本國內錄用等不同的找人方式，整理手續與所需時間的差異、從錄用到開始工作的流程、企業・協同組合・行政書士・合作專家的分工，以及正因為是行政書士才能做到的事。

育成就勞制度將於令和9年4月1日上路。行政書士針對接收技能實習生的建設業公司，整理過渡措施、技能實習2號修了者轉換為特定技能1號的方式、加入JAC與接收計畫認定等準備，以及如何安排才不會讓在留期間出現空窗。

針對已僱用外國人的建設公司，以「何時・向何處・提出什麼」整理僱用後持續發生的入管、國土交通省、公共職業安定所（Hello Work）、年金事務所、稅務署、市區町村各項手續。並說明已改為每年1次的特定技能定期申報、可委託行政書士辦理的申報文件，以及一站式委託的方法。

以施工管理・設計・工程估價・CAD等職務招募外籍人士時，在留資格以技術・人文知識・國際業務（技人國）為主。現場作業不在適用範圍內。行政書士依據入管廳公布的案例，說明主修與業務的關聯、報酬、到職後現場研修的處理方式，以及容易不許可的重點。

解說取得建築業許可的手續和要點。通俗易懂地介紹要件、所需資料和申請流程。