建設業の記事

建設業に関する記事の一覧です。金子英隆行政書士事務所が実務に基づいて解説しています。

初めて外国人を雇う建設会社向けに、現場作業なら特定技能・育成就労、施工管理や設計なら技人国という選び方、建設業許可・CCUS・JACなどの上乗せ要件、雇い入れ時の届出、準備期間の目安を、元ハローワーク外国人雇用相談員の行政書士が整理します。

建設分野で特定技能外国人を受け入れるには、建設業許可が前提です。500万円未満の工事だけを請けてきた会社が、許可の取得、CCUS登録とJAC加入、国土交通省の受入計画の認定、入管への在留申請へと進む順番と期間の目安を、公表資料に基づいて整理します。

外国人を雇いたいが、どこで人を探せばよいか分からない建設会社の方へ。海外から呼ぶ・国内で採用するなど探し方ごとの手続と期間の違い、採用から就労開始までの流れ、会社・協同組合・行政書士・提携の専門家の役割分担と、行政書士だからできることを整理します。

令和9年4月1日に育成就労制度が始まります。技能実習生を受け入れている建設会社に向けて、経過措置、技能実習2号修了者の特定技能1号への移行、JAC加入や受入計画の認定などの準備、在留期間の切れ目を作らない段取りを行政書士が整理します。

外国人を雇った建設会社向けに、雇った後に続く入管・国土交通省・ハローワーク・年金事務所・税務署・市区町村の手続を「いつ・どこへ・何を」で一覧にしました。年1回になった特定技能の定期届出、行政書士に任せられる届出書類、ワンストップで任せる方法も解説します。

施工管理・設計・積算・CADの仕事で外国人を採用するなら、在留資格は技術・人文知識・国際業務（技人国）が中心です。現場の作業は対象外です。専攻と業務の関連、報酬、入社後の現場研修の扱い、不許可になりやすい点を、入管庁の公表事例に基づいて行政書士が解説します。

建設業許可を取得するための手順とポイントを解説します。要件や必要書類、申請の流れを分かりやすくご紹介。