Ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 (2027), chế độ 育成就労 (Ikusei Shuro) thay thế chế độ Thực tập kỹ năng (技能実習) sẽ bắt đầu. Với các công ty xây dựng đang tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng, có lẽ ba điều được quan tâm nhất là「thực tập sinh hiện tại sẽ ra sao」「cần gì để giữ lại người đã hoàn thành thực tập」và「từ nay tiếp nhận người mới như thế nào」. Dựa trên các tài liệu đã công bố, bài viết này lần lượt sắp xếp nội dung các biện pháp chuyển tiếp, việc chuẩn bị chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 (特定技能1号) và việc chuẩn bị tiếp nhận theo 育成就労.
Người đại diện văn phòng chúng tôi trước đây là chủ tịch (理事長) của một hợp tác xã (協同組合; vừa là đoàn thể giám lý vừa là Tổ chức hỗ trợ đăng ký), trực tiếp đứng ở tuyến đầu trong việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng và người nước ngoài Kỹ năng đặc định, cũng như các thủ tục và hỗ trợ liên quan (hiện là cố vấn của hợp tác xã này). Ông cũng từng làm tư vấn viên về tuyển dụng người nước ngoài tại Hello Work Chiba. Từ góc độ của người đã trực tiếp chứng kiến tại hiện trường cả công tác giám lý Thực tập kỹ năng lẫn công tác hỗ trợ Kỹ năng đặc định, chúng tôi tổng hợp các bước chuyển đổi.
Nguồn tham khảo： Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú「育成就労制度Q&A」「『特定技能1号』への移行を希望する場合（『特定活動』（特定技能1号準備））」／Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài「育成就労計画認定施行日前申請」, tờ rơi của cơ quan này「技能実習計画についてのご案内」／「建設分野における特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針」(Quyết định của Nội các ngày 23 tháng 1 năm Reiwa 8 (2026))／Cáo thị số 784 năm Reiwa 8 của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch (令和8年国土交通省告示第784号)／Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch「建設分野における外国人技能者の受入れ」「申請の手引き、様式、システム操作方法」「建設特定技能受入計画における報酬額の認定について（通知）」「建設分野における技能実習制度の背景・概要」／Tổ chức Nhân lực Kỹ năng Xây dựng (一般社団法人建設技能人材機構)「年会費と受入負担金」／e-Gov Tra cứu pháp luật「出入国管理及び難民認定法」Điều 20,「行政書士法」
Mọi vấn đề của công ty xây dựng, giải quyết trọn gói tại một nơi. Khi chuyển thực tập sinh kỹ năng sang Kỹ năng đặc định, hồ sơ phải nộp ở nhiều nơi khác nhau: hồ sơ xin phép nộp Cục Xuất nhập cảnh, kế hoạch tiếp nhận nộp Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch (国土交通省), và các khai báo sau khi chuyển đổi. Với tư cách là văn phòng hành chính thư sĩ (行政書士) và Tổ chức hỗ trợ đăng ký (登録支援機関), văn phòng chúng tôi nhận làm tất cả các thủ tục này cùng một lúc. Các vấn đề về lao động, thuế và pháp lý cũng có thể gửi đến văn phòng chúng tôi; chúng tôi sẽ phối hợp với các chuyên gia đối tác để xử lý.
Những mốc thời gian cần nắm trước
| Ngày | Nội dung |
|---|---|
| Ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 8 (2026) | Để lên Thực tập kỹ năng số 3, chậm nhất đến ngày này phải đã bắt đầu số 2 (hướng dẫn của Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài) |
| Ngày 15 tháng 4 năm Reiwa 8 | Bắt đầu tiếp nhận đơn xin cấp phép cơ quan giám lý hỗ trợ trước ngày có hiệu lực |
| Ngày 1 tháng 9 năm Reiwa 8 | Bắt đầu tiếp nhận đơn xin công nhận kế hoạch 育成就労 trước ngày có hiệu lực |
| Tháng 2 năm Reiwa 9 (2027) | Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài yêu cầu nộp đơn xin công nhận kế hoạch Thực tập kỹ năng số 1 chậm nhất trong tháng này |
| Ngày 31 tháng 3 năm Reiwa 9 | Ngày cuối cùng có thể nộp đơn xin công nhận kế hoạch Thực tập kỹ năng số 1 |
| Ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 | Chế độ 育成就労 có hiệu lực |
| Ngày 30 tháng 6 năm Reiwa 9 | Thời hạn theo nguyên tắc để nhập cảnh với tư cách Thực tập kỹ năng số 1. Để lên số 2, chậm nhất đến ngày này phải đã bắt đầu số 1 |
Thực tập sinh kỹ năng hiện tại sẽ ra sao
Thực tập sinh kỹ năng đã sang Nhật tại thời điểm ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 (2027) có thể tiếp tục thực tập kỹ năng theo kế hoạch đã được công nhận. Không phải vì chế độ thay đổi mà phải cho họ về nước ngay.
Việc có thể lên giai đoạn tiếp theo hay không được Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài (OTIT) hướng dẫn như sau.
- Lên số 2: thực tập sinh đã bắt đầu Thực tập kỹ năng số 1 chậm nhất vào ngày 30 tháng 6 năm Reiwa 9
- Lên số 3: thực tập sinh tính đến thời điểm ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 đã thực hiện Thực tập kỹ năng số 2 từ 1 năm trở lên
OTIT lưu ý rằng thực tập sinh mới nhập cảnh từ ngày 2 tháng 4 năm Reiwa 7 (2025) trở đi có khả năng không thể lên số 3.
Mặt khác, không thể chuyển từ Thực tập kỹ năng sang 育成就労. Sau ngày có hiệu lực, cũng không thể nhập cảnh lại với tư cách thực tập sinh kỹ năng. Vì vậy, nếu muốn người đã hoàn thành thực tập tiếp tục làm việc, việc chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 sẽ là con đường chính. Với người đã tốt nghiệp đại học v.v. và sẽ làm các công việc như quản lý thi công, còn có con đường chuyển từ Thực tập kỹ năng sang visa Kỹ thuật・Tri thức nhân văn・Nghiệp vụ quốc tế (技人国). Toàn cảnh các biện pháp chuyển tiếp xin xem 【Có hiệu lực từ 01/4/năm Reiwa 9】Chế độ 育成就労 là gì.
Người hoàn thành thực tập chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 (được miễn thi)
Nếu đã hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng số 2 và công việc sắp làm có liên quan đến ngành nghề・công việc đã thực tập, thì được miễn kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật của Kỹ năng đặc định số 1. Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú cho biết việc chuyển đổi này vẫn có thể thực hiện trong một thời gian sau khi chế độ 育成就労 bắt đầu.
「Hoàn thành tốt」nghĩa là đã hoàn thành thực tập kỹ năng từ 2 năm 10 tháng trở lên và thuộc một trong hai trường hợp sau.
- Đã đỗ kỳ thi thực hành của Kiểm định kỹ năng bậc 3 (技能検定3級) (hoặc kỳ thi đánh giá thực tập kỹ năng tương đương)
- Dù chưa đỗ kỳ thi thực hành, nhưng được công nhận là đã hoàn thành tốt qua phiếu đánh giá (評価調書) do nơi thực tập lập
Theo tài liệu của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, trong các ngành nghề thuộc đối tượng chuyển tiếp (移行対象職種) của Thực tập kỹ năng, có 25 ngành nghề thuộc diện được miễn thi Kỹ năng đặc định số 1 ngành xây dựng. Mỗi ngành nghề đã được xác định thuộc phân loại nghiệp vụ nào trong「xây dựng dân dụng」「xây dựng kiến trúc」「hạ tầng・thiết bị」. Người đã hoàn thành Thực tập kỹ năng số 3 cũng được đối xử như người đã hoàn thành tốt số 2. Quy trình thủ tục và hồ sơ cần thiết được giải thích tại Thủ tục chuyển từ Thực tập kỹ năng sang Kỹ năng đặc định｜Điều kiện miễn thi.
Ngoài ra, khi người đã hoàn thành 育成就労 chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 thì phải đỗ kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật. Cách xử lý này khác với việc miễn thi nhờ hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng số 2.
Những việc công ty ngành xây dựng cần chuẩn bị
Có những điều kiện đã được đáp ứng khi tiếp nhận thực tập sinh, nhưng Kỹ năng đặc định số 1 có thêm những yêu cầu mới.
| Điều kiện | Thực tập kỹ năng | Kỹ năng đặc định số 1 |
|---|---|---|
| Giấy phép ngành xây dựng (建設業許可) | Cần | Cần |
| Đăng ký CCUS (công ty và người lao động) | Cần | Cần |
| Gia nhập JAC | Không yêu cầu | Cần |
| Đăng tuyển tại Hello Work | — | Đính kèm phiếu tuyển dụng trong vòng 1 năm gần nhất vào kế hoạch tiếp nhận |
| Tiền lương | Trả ổn định | Trả theo tháng, không thấp hơn người Nhật có kỹ năng tương đương. Tăng lương theo mức độ thành thạo kỹ năng |
| Số người có thể tiếp nhận | Tối đa bằng số nhân viên thường trực (常勤職員) (có ngoại lệ với nơi tiếp nhận ưu tú) | Tối đa bằng số nhân viên thường trực (không tính thực tập sinh kỹ năng・người nước ngoài diện 育成就労・người nước ngoài Kỹ năng đặc định số 1) |
| Công nhận của Nhà nước | Kế hoạch thực tập kỹ năng (Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài) | Kế hoạch tiếp nhận Kỹ năng đặc định ngành xây dựng (建設特定技能受入計画) (Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch) |
| Hỗ trợ đời sống v.v. | Đoàn thể giám lý thực hiện giám lý | Thực hiện kế hoạch hỗ trợ (có thể ủy thác cho Tổ chức hỗ trợ đăng ký) |
CCUS (Hệ thống Phát triển Nghề nghiệp Xây dựng) là hệ thống đăng ký bằng cấp và lý lịch làm việc của thợ kỹ năng. Trong thực tập kỹ năng ngành xây dựng, từ các kế hoạch năm Reiwa 2 (2020) trở đi, việc đăng ký của công ty và thực tập sinh đã lần lượt được yêu cầu. Khi chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1, lúc nộp đơn phải nộp giấy tờ cho biết ID thợ kỹ năng CCUS của người lao động.
Việc gia nhập JAC có thể chưa được thực hiện ở những công ty từ trước đến nay chỉ tiếp nhận thực tập sinh. Công ty sẽ trở thành hội viên tán trợ của JAC (Tổ chức Nhân lực Kỹ năng Xây dựng, một pháp nhân hiệp hội tổng hợp), hoặc trở thành hội viên của một đoàn thể doanh nghiệp xây dựng là hội viên chính thức của JAC. Hội phí hằng năm của hội viên tán trợ là 240.000 yên; hội viên của đoàn thể hội viên chính thức không phải đóng hội phí hằng năm cho JAC mà đóng hội phí của đoàn thể mình. Dù theo cách nào, đều phải trả khoản phí gánh vác tiếp nhận (受入負担金) 12.500 yên mỗi tháng (150.000 yên mỗi năm) cho mỗi người nước ngoài Kỹ năng đặc định số 1. Trong giai đoạn đơn gia nhập còn đang xét thì chưa thể nộp đơn xin kế hoạch tiếp nhận, và được biết tùy đoàn thể, có trường hợp mất từ vài tháng đến nửa năm mới được cấp thẻ hội viên.
Việc thiết kế tiền lương cũng cần kiểm tra sớm. Theo thông tri của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, kế hoạch tiếp nhận sẽ không được công nhận trong các trường hợp: tiền lương thấp bất hợp lý so với thợ kỹ năng người Nhật có nội dung công việc và số năm kinh nghiệm gần nhất; tiền lương trong giờ quy định (所定内賃金) quy đổi theo giờ thấp hơn 1,1 lần mức lương tối thiểu theo vùng v.v.; hoặc không có tăng lương định kỳ v.v., hay mức tăng lương mỗi năm dưới 1.000 yên/tháng.
Giới hạn số người cũng cần chú ý. Số người nước ngoài Kỹ năng đặc định số 1 không được vượt quá số nhân viên thường trực, và số nhân viên thường trực này không bao gồm thực tập sinh kỹ năng và người nước ngoài Kỹ năng đặc định số 1. Ví dụ, ở công ty có 5 nhân viên thường trực, dù có 6 thực tập sinh kỹ năng cũng không thể chuyển tất cả sang Kỹ năng đặc định số 1.
Sau khi chuyển đổi, cần nộp báo cáo tiếp nhận cho Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch (trong vòng 1 tháng sau khi bắt đầu tiếp nhận) và cho người lao động tham dự khóa đào tạo sau tiếp nhận (trong khoảng từ 3 đến 6 tháng sau khi tiếp nhận). Toàn cảnh các điều kiện của ngành xây dựng xin xem Kỹ năng đặc định ngành xây dựng｜Yêu cầu đặc thù về đăng ký CCUS và gia nhập JAC.
Sắp xếp để thời gian lưu trú không bị gián đoạn
Nếu nộp đơn thay đổi tư cách lưu trú trước ngày hết hạn lưu trú, thì có thể ở lại Nhật trong thời gian chờ kết quả xử lý, tối đa đến ngày tròn 2 tháng kể từ ngày hết hạn (Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn Điều 20 khoản 6). Tuy nhiên, trong thời gian này người đó vẫn mang tư cách lưu trú cũ (Thực tập kỹ năng). Sau khi thời gian kế hoạch thực tập kỹ năng kết thúc và cho đến khi được cấp phép, người đó không thể làm việc với tư cách Kỹ năng đặc định số 1, nên cả thu nhập của người lao động lẫn nhân lực của công ty đều bị gián đoạn.
Để tránh điều này, cần tính ngược từ ngày kết thúc thực tập để hành động. Thông thường nên bắt đầu chuẩn bị từ nửa năm trước khi kết thúc.
| Thời điểm | Việc cần làm |
|---|---|
| Nửa năm trước khi kết thúc | Bắt đầu chuẩn bị. Xác nhận nguyện vọng của người lao động, kiểm tra kết quả thi thực hành Kiểm định kỹ năng bậc 3, gia nhập JAC, đăng tuyển tại Hello Work, thiết kế điều kiện tuyển dụng (lương tháng・tăng lương), chuẩn bị kế hoạch hỗ trợ |
| Từ 6 tháng trước ngày kết thúc | Có thể nộp đơn xin công nhận Kế hoạch tiếp nhận Kỹ năng đặc định ngành xây dựng (với tiền đề đã gia nhập JAC v.v.) |
| Khoảng 1 tháng rưỡi〜2 tháng sau khi nộp | Kế hoạch tiếp nhận được công nhận (không tính thời gian bổ sung, chỉnh sửa hồ sơ. Tùy địa phương có thể mất thêm vài tháng) |
| 2〜3 tháng trước ngày mong muốn bắt đầu làm việc | Nộp đơn thay đổi tư cách lưu trú lên Cục Xuất nhập cảnh (có thể nộp song song với kế hoạch tiếp nhận, nhưng nếu kế hoạch tiếp nhận chưa được công nhận thì Cục Xuất nhập cảnh sẽ không cấp phép) |
| Trong vòng 1 tháng sau khi chuyển đổi | Báo cáo tiếp nhận cho Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch |
Dù vậy, nếu có lý do hợp lý khiến không thể chuẩn bị đủ hồ sơ trước ngày hết hạn lưu trú, có thể xin「Hoạt động đặc định (特定活動) (6 tháng, được phép làm việc)」. Đây là tư cách lưu trú cho phép người lao động vừa làm tại công ty mới đúng công việc dự kiến làm với tư cách Kỹ năng đặc định số 1, vừa chuẩn bị hồ sơ. Thời gian được cấp là 6 tháng, chỉ được gia hạn 1 lần và chỉ khi có lý do bất khả kháng. Thời gian này được tính vào tổng 5 năm của Kỹ năng đặc định số 1, và về nguyên tắc cũng không thể thay đổi nơi tiếp nhận. Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú cho biết do số đơn loại này tăng lên khiến thời gian xét duyệt kéo dài, nên yêu cầu nộp đơn trực tiếp sang Kỹ năng đặc định số 1 trong khả năng có thể.
Việc tiếp nhận sắp tới sẽ theo 育成就労
Nếu từ nay tiếp nhận người nước ngoài mới, thì từ tháng 4 năm Reiwa 9 (2027) trở đi 育成就労 sẽ là hình thức chính. 育成就労 là chế độ đào tạo người lao động thông qua 3 năm làm việc để đạt trình độ Kỹ năng đặc định số 1. Với ngành xây dựng, các nội dung sau đã được quy định.
- Thời gian hạn chế chuyển nơi làm việc (chuyển việc) theo nguyện vọng bản thân là 2 năm. Công ty đặt thời gian hạn chế trên 1 năm phải tăng lương từ năm thứ 1 sang năm thứ 2 ở mức không thấp hơn tỷ lệ tăng lương do hội đồng (協議会) của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch quy định hằng năm
- Trước khi bắt đầu làm việc phải đỗ kỳ thi tương đương tiếng Nhật A1 hoặc học khóa tương đương. Đến khi hoàn thành phải đỗ Kiểm định kỹ năng bậc 3 v.v. và kỳ thi tương đương tiếng Nhật A2.2
- Công ty phải có giấy phép ngành xây dựng, không bị xử lý giám sát theo Luật Ngành Xây dựng (建設業法) trong vòng 5 năm, trả lương không thấp hơn người Nhật, đăng ký CCUS, và gia nhập hội đồng (nếu thuộc JAC thì được coi là đã gia nhập)
- Số người có thể tiếp nhận có giới hạn trên do cáo thị quy định, tùy theo số nhân viên thường trực
- Trong khóa học sau nhập cảnh, phải cho người lao động học khóa về an toàn vệ sinh lao động
Đơn xin công nhận kế hoạch 育成就労 đã được tiếp nhận dưới hình thức nộp trước ngày có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm Reiwa 8 (2026). Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài hướng dẫn nộp đơn trong khoảng từ 7 tháng đến 5 tháng trước ngày dự kiến bắt đầu 育成就労, và kết quả xét duyệt sẽ lần lượt được thông báo từ ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 (2027) trở đi. Về cách xử lý khóa học tiếng Nhật, có thể tham khảo thêm Khóa học tiếng Nhật của 育成就労.
Vai trò của cơ quan giám lý hỗ trợ và những điều cần xác nhận với đoàn thể giám lý hiện tại
Trong 育成就労「loại giám lý」thực hiện thông qua cơ quan giám lý hỗ trợ (監理支援機関), cơ quan giám lý hỗ trợ đảm nhiệm việc kết nối quốc tế, giám lý・hướng dẫn công ty tiếp nhận, và hỗ trợ・bảo vệ người nước ngoài diện 育成就労. Liên lạc, điều phối khi người lao động đề nghị chuyển nơi làm việc cũng là một trong những vai trò của cơ quan này.
Đoàn thể giám lý (監理団体) của Thực tập kỹ năng không thể nguyên như vậy trở thành cơ quan giám lý hỗ trợ. Cần được cấp phép mới làm cơ quan giám lý hỗ trợ, và tiêu chuẩn cấp phép cũng nghiêm ngặt hơn Thực tập kỹ năng, như phải bố trí kiểm toán viên bên ngoài, không ở tình trạng nợ vượt quá tài sản v.v. Đơn xin cấp phép trước ngày có hiệu lực đã được tiếp nhận từ ngày 15 tháng 4 năm Reiwa 8 (2026).
Để nộp trước ngày có hiệu lực kế hoạch 育成就労 loại giám lý, pháp nhân thực hiện giám lý hỗ trợ phải đã được cấp phép đoàn thể giám lý, và đã nộp xong đơn xin cấp phép cơ quan giám lý hỗ trợ trước ngày có hiệu lực. Khi nộp đơn phải nộp bản sao phiếu tiếp nhận (受理票) của đơn đó, và nếu cơ quan giám lý hỗ trợ không được cấp phép thì kế hoạch 育成就労 cũng không được công nhận. Xin hãy xác nhận 2 điểm sau với đoàn thể giám lý hiện tại.
- Đã nộp đơn xin cấp phép cơ quan giám lý hỗ trợ chưa (có phiếu tiếp nhận hay không)
- Có dự định thực hiện giám lý hỗ trợ cho 育成就労 ngành xây dựng không
Khi ủy thác cho văn phòng chúng tôi
Khi chuyển từ Thực tập kỹ năng sang Kỹ năng đặc định・育成就労, nơi làm thủ tục bị chia ra nhiều chỗ: Cục Xuất nhập cảnh, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài, JAC, Hello Work. Ngoài ra, công ty xây dựng còn có nhiều vấn đề khác như gia hạn giấy phép, lao động của nhân viên, quyết toán. Văn phòng chúng tôi nhận giải quyết trọn gói tại một nơi tất cả những vấn đề này của công ty xây dựng, không chỉ giới hạn ở thủ tục cho người nước ngoài.
Vì là hành chính thư sĩ nên có thể lập toàn bộ hồ sơ chuyển đổi
Có rất nhiều Tổ chức hỗ trợ đăng ký đảm nhận hỗ trợ Kỹ năng đặc định. Tuy nhiên, theo Luật Hành chính thư sĩ, việc nhận thù lao để lập hồ sơ nộp cho cơ quan nhà nước chỉ giới hạn cho hành chính thư sĩ v.v. (Luật Hành chính thư sĩ Điều 1-3 khoản 1・Điều 19 khoản 1). So sánh các thủ tục cần thiết khi chuyển thực tập sinh kỹ năng sang Kỹ năng đặc định số 1 như sau.
| Thủ tục cần thiết khi chuyển đổi | Tổ chức hỗ trợ đăng ký thông thường | Văn phòng chúng tôi |
|---|---|---|
| Lập hồ sơ đơn xin phép thay đổi tư cách lưu trú từ Thực tập kỹ năng sang Kỹ năng đặc định số 1 | Không thể lập thay | Có thể |
| Nộp thay đơn cho Cục Xuất nhập cảnh (申請取次) | Có thể | Có thể (hành chính thư sĩ đã nộp thông báo làm người nộp thay) |
| Đại diện nộp đơn xin công nhận Kế hoạch tiếp nhận Kỹ năng đặc định ngành xây dựng và báo cáo tiếp nhận sau khi chuyển đổi (trực tuyến) | Không thể | Có thể |
| Lập hồ sơ khai báo định kỳ・khai báo tùy thời mà công ty phải nộp sau khi chuyển đổi | Chỉ giới hạn khai báo do chính tổ chức đó nộp | Có thể lập thay |
| Thực hiện kế hoạch hỗ trợ Kỹ năng đặc định số 1 | Có thể | Có thể |
Chỉ luật sư và hành chính thư sĩ mới được đại diện nộp đơn trực tuyến kế hoạch tiếp nhận cho Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch. Văn phòng chúng tôi cũng đã thực hiện nhiều hồ sơ đại diện loại này. Ngoài ra, chúng tôi còn nhận kiểm tra nội dung đăng ký CCUS của thực tập sinh kỹ năng và đăng ký thay, hỗ trợ gia nhập JAC, gia hạn giấy phép ngành xây dựng v.v.
Về nhân lực
- Việc tiếp nhận 育成就労 (hiện nay là Thực tập kỹ năng) được thực hiện với sự phối hợp cùng hợp tác xã (đoàn thể giám lý) mà người đại diện văn phòng làm cố vấn. Xin cũng hãy trao đổi với chúng tôi về việc kiểm tra tình trạng của đoàn thể giám lý hiện tại và chuẩn bị kế hoạch 育成就労.
- Với nhân lực Kỹ năng đặc định, chúng tôi cùng công ty tiến hành đăng tuyển tại Hello Work, đăng tuyển qua JAC v.v.
- Việc giới thiệu kỹ sư quản lý thi công・thiết kế v.v. (技人国) có thể thực hiện với sự phối hợp cùng hợp tác xã mà người đại diện văn phòng làm cố vấn.
Cả những vấn đề ngoài thủ tục cho người nước ngoài cũng được giải quyết trọn gói tại một nơi
- Các vấn đề lao động như bảo hiểm việc làm・bảo hiểm xã hội được xử lý với sự phối hợp cùng chuyên gia lao động và bảo hiểm xã hội (社会保険労務士) đối tác.
- Quyết toán・khai thuế được xử lý với sự phối hợp cùng kế toán viên thuế (税理士) đối tác, còn các vấn đề pháp lý với sự phối hợp cùng luật sư đối tác.
- Dịch vụ ghi sổ kế toán do văn phòng chúng tôi đảm nhận.
Đầu mối tư vấn được thống nhất về văn phòng chúng tôi. Để quý công ty không phải giải thích lặp lại cùng một nội dung cho từng chuyên gia, văn phòng chúng tôi sẽ đứng giữa điều phối.
Lý lịch người đại diện và giới thiệu văn phòng
- Trước đây là chủ tịch của hợp tác xã (đoàn thể giám lý・Tổ chức hỗ trợ đăng ký), đứng ở tuyến đầu trong việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng・người nước ngoài Kỹ năng đặc định cùng các thủ tục・hỗ trợ liên quan. Hiện là cố vấn của hợp tác xã đó.
- Từng làm tư vấn viên về tuyển dụng người nước ngoài tại Hello Work Chiba, nhiều lần tư vấn cho các công ty lần đầu tuyển dụng người nước ngoài.
- Thành tích tỷ lệ được cấp phép 98%
- Tư vấn lần đầu miễn phí 60 phút. Có thể tư vấn trực tuyến.
- Văn phòng cách cửa Nam ga JR Chiba 4 phút đi bộ. Có thể tư vấn bằng tiếng Nhật・tiếng Trung.
Tổng kết
- Thực tập sinh kỹ năng đã sang Nhật tại thời điểm ngày 1 tháng 4 năm Reiwa 9 (2027) có thể tiếp tục thực tập kỹ năng. Tuy nhiên không thể chuyển từ Thực tập kỹ năng sang 育成就労.
- Nếu đã hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng số 2 và ngành nghề có liên quan, có thể được miễn thi để chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1. Cách xử lý này vẫn tiếp tục trong một thời gian sau ngày có hiệu lực.
- Kỹ năng đặc định số 1 ngành xây dựng có thêm các yêu cầu mới: gia nhập JAC, đăng tuyển tại Hello Work, trả lương tháng và tăng lương, được công nhận Kế hoạch tiếp nhận Kỹ năng đặc định ngành xây dựng. Số người tối đa bằng số nhân viên thường trực.
- Có thể nộp đơn xin kế hoạch tiếp nhận từ 6 tháng trước ngày kết thúc, việc công nhận mất khoảng 1 tháng rưỡi〜2 tháng. Đơn nộp lên Cục Xuất nhập cảnh nên nộp khoảng 2〜3 tháng trước khi bắt đầu làm việc.
- Nếu thời gian kế hoạch thực tập kỹ năng kết thúc trước khi được cấp phép, người đó không thể làm việc với tư cách Kỹ năng đặc định số 1 cho đến khi được cấp phép. Hãy bắt đầu chuẩn bị từ nửa năm trước khi kết thúc.
- Việc tiếp nhận mới sẽ chủ yếu theo 育成就労. Hãy xác nhận đoàn thể giám lý hiện tại đã nộp đơn xin cấp phép cơ quan giám lý hỗ trợ hay chưa.
- Với tư cách văn phòng hành chính thư sĩ・Tổ chức hỗ trợ đăng ký, văn phòng chúng tôi nhận từ việc lập hồ sơ đơn thay đổi, đại diện nộp đơn kế hoạch tiếp nhận, cho đến lập hồ sơ khai báo sau khi chuyển đổi. Những vấn đề ngoài thủ tục cho người nước ngoài cũng được chúng tôi phối hợp với các chuyên gia đối tác để nhận giải quyết trọn gói tại một nơi.
Bài viết này dựa trên thông tin đã công bố tính đến tháng 10 năm 2026. Chế độ và cách vận hành có thể thay đổi, vì vậy xin vui lòng kiểm tra thông tin mới nhất trên trang web của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú・Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch・Cơ quan Thực tập kỹ năng người nước ngoài・Tổ chức Nhân lực Kỹ năng Xây dựng.