Ngành xây dựng không chỉ thiếu thợ mà còn thiếu cả kỹ sư đảm nhận quản lý thi công, thiết kế, dự toán (積算) và CAD. Tư cách lưu trú dùng khi tuyển người nước ngoài vào những công việc kỹ thuật như vậy là 「Kỹ thuật・Nhân văn・Nghiệp vụ Quốc tế」(技術・人文知識・国際業務, sau đây gọi tắt là 「Kỹ nhân quốc」). Tuy nhiên, ở các công ty xây dựng, vì mong muốn 「muốn người đó ra cả công trường」 mà nội dung hồ sơ đôi khi vượt ra ngoài phạm vi của tư cách lưu trú.
Bài viết này dựa trên hướng dẫn của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (sau đây gọi là 「Cục Nhập cư」) và các trường hợp được cấp phép・bị từ chối đã được công bố, để sắp xếp những công việc có thể tuyển bằng Kỹ nhân quốc, điều kiện đối với bản thân người lao động và công ty, sự khác nhau về thủ tục, và những điểm công ty xây dựng hay vướng.
Nguồn tham khảo: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Về việc làm rõ tư cách lưu trú ‘Kỹ thuật・Nhân văn・Nghiệp vụ Quốc tế’” (sửa đổi lần cuối tháng 4 năm Reiwa 8 (2026)) cùng Phụ lục 1 (đào tạo thực tế), Phụ lục 3 (các trường hợp được cấp phép・bị từ chối), Phụ lục 4 (công việc tiếp xúc với người có sử dụng năng lực ngôn ngữ) ／ Cục này, “Tư cách lưu trú ‘Kỹ thuật・Nhân văn・Nghiệp vụ Quốc tế’” ／ Cục này, “Về các nội dung thường được hỏi liên quan đến các loại đơn xin lưu trú của tư cách lao động (Q&A)” (tháng 7 năm Reiwa 8 (2026)) ／ e-Gov Tra cứu pháp lệnh “Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn” Bảng phụ lục số 1 mục 2・Điều 19-16 ／ “Tỉnh lệnh quy định tiêu chuẩn của Điều 7 khoản 1 mục 2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn”
Nỗi lo của công ty xây dựng, giải quyết trọn gói tại một nơi. Tư cách lưu trú của kỹ sư quản lý thi công, thiết kế v.v. do hành chính thư sĩ (行政書士) lập hồ sơ xin phép và nộp hộ lên Cục Nhập cư. Về kỹ sư, chúng tôi cũng có thể giới thiệu thông qua việc hợp tác với hợp tác xã (協同組合) mà người đại diện văn phòng chúng tôi làm cố vấn. Từ giấy phép ngành xây dựng (建設業許可) cho đến tư vấn về lao động, thuế, pháp luật, chúng tôi hợp tác với các chuyên gia đối tác và tiếp nhận tại đầu mối là văn phòng chúng tôi.
Kỹ nhân quốc dùng cho 「công việc kỹ thuật」
Kỹ nhân quốc là tư cách lưu trú để làm các công việc đòi hỏi kỹ thuật・kiến thức thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên như lý học, công học (kỹ thuật), hoặc lĩnh vực khoa học nhân văn như luật học, kinh tế học, hoặc các công việc đòi hỏi tư duy・cảm thụ dựa trên nền tảng văn hóa nước ngoài (Bảng phụ lục số 1 mục 2 Luật Nhập cư). Thời gian lưu trú là một trong các mức 5 năm, 3 năm, 1 năm, 3 tháng, và có thể gia hạn.
Hướng dẫn của Cục Nhập cư nêu rằng đối tượng là 「hoạt động đòi hỏi năng lực chuyên môn ở một trình độ nhất định trở lên, dựa trên nền tảng tố chất học thuật」. Trên cơ sở đó, hướng dẫn ghi rõ rằng những công việc mà tin tuyển dụng ghi kiểu 「Không cần kinh nghiệm, sẽ quen ngay.」, và những công việc thường do nhân viên người Nhật không đáp ứng yêu cầu học vấn・kinh nghiệm thực tế đảm nhận, thì không thuộc đối tượng.
Áp dụng vào công việc của công ty xây dựng, có thể sắp xếp như sau.
| Phân loại | Ví dụ công việc | Trường hợp công bố làm căn cứ v.v. |
|---|---|---|
| Có thể thuộc đối tượng | Lập bản vẽ thi công, chỉ đạo・giám sát thợ tại công trường | Người học kỹ thuật điện tại trường chuyên môn làm việc tại công ty thiết kế・thi công công trình điện, đảm nhận lập bản vẽ thi công công trình, chỉ huy・giám sát thợ tại công trường v.v. (trường hợp được cấp phép) |
| Có thể thuộc đối tượng | Dự toán công trình kiến trúc | Người tốt nghiệp khoa thiết kế nội thất kiến trúc làm công việc dự toán kiến trúc tại công ty thiết kế kiến trúc・giám sát thiết kế・dự toán kiến trúc (trường hợp được cấp phép) |
| Có thể thuộc đối tượng | Thiết kế・phân tích kết cấu, nghiên cứu phát triển | Người đã học kỹ thuật hạ tầng xã hội làm nghiên cứu phát triển・phân tích・thiết kế kết cấu tại công ty tư vấn xây dựng dân dụng・xây dựng (trường hợp được cấp phép) |
| Có thể thuộc đối tượng | Nghiên cứu・khảo sát kỹ thuật xây dựng | Người chuyên ngành kỹ thuật kiến trúc làm nghiên cứu cơ bản・ứng dụng về kỹ thuật xây dựng, khảo sát tình hình xây dựng trong và ngoài nước v.v. tại công ty xây dựng (trường hợp được cấp phép) |
| Có thể thuộc đối tượng | Phân tích・phát triển có sử dụng CAD | Người chuyên ngành kỹ thuật v.v. làm công việc phân tích・phát triển hệ thống CAD và CAE tại công ty bảo dưỡng máy bay (trường hợp được cấp phép) |
| Không thuộc đối tượng | Bản thân công việc cốp pha, cốt thép, hoàn thiện nội thất v.v., vận chuyển vật tư, dọn dẹp | Hướng dẫn cho rằng công việc có thể làm được nhờ luyện tập lặp đi lặp lại thì không thuộc đối tượng. Trường hợp hồ sơ làm công việc gần như giống thực tập sinh kỹ năng (技能実習生) tại nhà máy bị từ chối |
Việc có thuộc tư cách lưu trú hay không được đánh giá bằng cách xem xét tổng thể các hoạt động trong suốt thời gian lưu trú. Dù nộp hồ sơ với vị trí quản lý thi công, nếu thực tế phần lớn thời gian dành cho công việc giống như thợ thì không thuộc Kỹ nhân quốc.
Nhân viên vận hành CAD được đánh giá thế nào
Trong tập các trường hợp được cấp phép・bị từ chối của Cục Nhập cư, không thấy trường hợp nào mang đúng chức danh 「CAD operator (nhân viên vận hành CAD)」. Các trường hợp được cấp phép liên quan đến CAD là những công việc sử dụng kiến thức thiết kế hay vẽ kỹ thuật, như phân tích hay phát triển hệ thống CAD・CAE, hoặc người tốt nghiệp trường chuyên môn đã học các môn như thực hành CAD, sức bền vật liệu làm việc kiểm tra bản vẽ chi tiết linh kiện hay lập trình cho thiết bị gia công.
Ranh giới để phán đoán không phải là chức danh mà là nội dung công việc. Nếu là công việc như lập・chỉnh sửa bản vẽ dựa trên kiến thức về kết cấu hay thi công, hoặc phối hợp với người thiết kế để thể hiện thành bản vẽ thi công, thì dễ giải thích mối liên hệ với các chuyên ngành như kiến trúc, xây dựng dân dụng, cơ khí. Ngược lại, nếu chủ yếu là nhập nguyên xi bản vẽ tay vào máy, và nhân viên người Nhật trong công ty cũng được tuyển theo kiểu 「không cần kinh nghiệm」, thì có nguy cơ không được công nhận là công việc thuộc Kỹ nhân quốc.
Trong các trường hợp được công bố, có ví dụ Cục Nhập cư yêu cầu giải trình về học vấn・quá trình làm việc・mức lương của nhân viên người Nhật làm cùng công việc; kết quả cho thấy người Nhật đó tốt nghiệp khoa Khoa học và Kỹ thuật, tin tuyển dụng cũng đặt điều kiện học vấn tương đương tốt nghiệp đại học, và mức lương cũng bằng người nộp đơn, nên hồ sơ được cấp phép. Công ty tuyển nhân viên người Nhật làm cùng công việc theo tiêu chuẩn nào là điểm nên chuẩn bị sẵn phần giải trình.
Việc đào tạo tại công trường sau khi vào công ty được chấp nhận đến mức nào
「Lúc đầu muốn cho học việc ở công trường」 là mong muốn thường nghe ở các công ty xây dựng. Phụ lục 1 của hướng dẫn cho biết, ngay cả khi trong giai đoạn đào tạo thực tế lúc mới tuyển dụng có làm công việc không thuộc Kỹ nhân quốc, nếu đó là một phần của chương trình đào tạo được áp dụng tương tự cho cả nhân viên người Nhật tốt nghiệp đại học v.v., và không chiếm phần lớn toàn bộ thời gian lưu trú, thì sẽ được chấp nhận sau khi xem xét tính phù hợp. Các điểm cần lưu ý như sau.
- Chương trình đào tạo chỉ dành riêng cho nhân viên người nước ngoài, hoặc có sự khác biệt so với nhân viên người Nhật, sẽ không được chấp nhận nếu không có lý do hợp lý như đào tạo tiếng Nhật.
- Nếu đào tạo thực tế kéo dài quá 1 năm kể từ khi tuyển dụng, công ty sẽ được yêu cầu nộp kế hoạch đào tạo, và tính hợp lý của thời gian sẽ được thẩm tra.
- Khi có đào tạo, thời gian lưu trú về nguyên tắc là 「1 năm」. Nếu đến lúc gia hạn mà vẫn tiếp tục đào tạo vượt quá dự kiến, thì trừ khi có lý do hợp lý, việc gia hạn sẽ không được chấp nhận.
- Hướng dẫn ghi rõ rằng những hồ sơ như hợp đồng lao động chỉ có 3 năm và không có dự định gia hạn, nhưng lại lấy 2 năm từ khi tuyển dụng làm thời gian đào tạo, sẽ không được chấp nhận.
Điều kiện đối với bản thân người lao động: học vấn・chuyên ngành và kinh nghiệm thực tế
Với các công việc kỹ thuật như quản lý thi công, thiết kế, dự toán, CAD, bản thân người lao động cần thuộc một trong các trường hợp sau (Tỉnh lệnh quy định tiêu chuẩn của Điều 7 khoản 1 mục 2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn; sau đây gọi là 「Tỉnh lệnh tiêu chuẩn nhập cảnh」).
| Con đường | Nội dung | Cách nhìn mối liên hệ giữa chuyên ngành và công việc |
|---|---|---|
| Đại học・trường cao đẳng chuyên nghiệp (高等専門学校) | Tốt nghiệp chuyên ngành có môn học liên quan đến công việc (đại học nước ngoài cũng được đánh giá tương tự) | Hướng dẫn cho biết 「đánh giá linh hoạt hơn trước đây」 |
| Trường chuyên môn (専門学校) tại Nhật | Học chuyên ngành có môn liên quan đến công việc, hoàn thành khóa chuyên môn và được cấp danh hiệu Chuyên sĩ (専門士) v.v. | Về nguyên tắc cần 「mối liên hệ ở mức độ đáng kể」. Người hoàn thành khoa được Bộ trưởng Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ công nhận (Chương trình thúc đẩy hình thành nghề nghiệp cho du học sinh nước ngoài, 外国人留学生キャリア形成促進プログラム) được đánh giá linh hoạt |
| Kinh nghiệm thực tế | Từ 10 năm trở lên (bao gồm thời gian học chuyên ngành có môn liên quan tại đại học・trường chuyên môn v.v.) | Dù không phải chính công việc Kỹ nhân quốc, thời gian làm công việc liên quan cũng được tính |
Ngay cả người tốt nghiệp trường chuyên môn, nếu xét tổng thể nội dung đã học mà được công nhận là đã có kiến thức cần cho công việc thì sẽ được đánh giá tổng hợp; người đã làm khoảng 3 năm ở công việc được công nhận là có liên quan thì mối liên hệ với công việc sau đó sẽ được đánh giá linh hoạt. Tốt nghiệp trường chuyên môn ở nước ngoài thì không thuộc con đường trường chuyên môn.
Ở công ty xây dựng, các chuyên ngành như kiến trúc, xây dựng dân dụng, điện, cơ khí, thiết bị công trình là những lĩnh vực dễ gắn với quản lý thi công hay thiết kế. Trong thực tế, không chỉ dựa vào tên chuyên ngành mà còn thể hiện mối liên hệ bằng các môn học trong bảng điểm. Về cách suy nghĩ mối quan hệ giữa chuyên ngành và công việc, xin xem Chuyên ngành và công việc không khớp? Cách đáp ứng yêu cầu về mối liên hệ của Kỹ nhân quốc; trường hợp nộp đơn dựa trên kinh nghiệm thực tế, xin xem thêm Cách xin visa Kỹ nhân quốc bằng 10 năm kinh nghiệm thực tế.
Ngoài ra, các công việc phiên dịch・biên dịch với công ty đối tác ở nước ngoài hay giao dịch với nước ngoài thuộc 「Nghiệp vụ Quốc tế」, về nguyên tắc cần từ 3 năm kinh nghiệm thực tế trở lên ở công việc liên quan (không cần nếu người tốt nghiệp đại học làm công việc biên dịch・phiên dịch・giảng dạy ngoại ngữ). Với công việc chủ yếu sử dụng năng lực ngôn ngữ để tiếp xúc với người khác, tiền đề là có năng lực ngôn ngữ tương đương CEFR・B2, và khi công ty thuộc Danh mục 3・4 thì phải nộp tài liệu chứng minh năng lực đó khi nộp đơn.
Điều kiện phía công ty: hợp đồng・thù lao・thực trạng kinh doanh
Thù lao phải bằng hoặc cao hơn mức thù lao người Nhật nhận khi làm cùng công việc. Các khoản mang tính chất bù đắp chi phí thực tế như phụ cấp đi lại, phụ cấp gia đình, phụ cấp nhà ở (trừ khoản thuộc diện chịu thuế) không được tính vào thù lao. Chi tiết xin xem Yêu cầu về thù lao của Kỹ nhân quốc.
Hợp đồng và thực trạng kinh doanh cũng được kiểm tra. Hướng dẫn yêu cầu hoạt động dựa trên hợp đồng phải được thực hiện hợp pháp tại Nhật Bản và được dự kiến sẽ tiếp tục một cách liên tục. Với công ty xây dựng, cũng nên kiểm tra xem có tình trạng như nhận thầu công trình cần giấy phép ngành xây dựng mà chưa được cấp phép hay không. Ngoài ra, công ty đang bị đình chỉ tiếp nhận vì lý do bạo hành người nước ngoài, giữ hộ chiếu, không trả thù lao v.v. trong Kỹ năng đặc định (特定技能) hay Thực tập kỹ năng (技能実習), thì trong thời gian đó về nguyên tắc cũng không thể tiếp nhận mới người nước ngoài theo Kỹ nhân quốc.
Danh mục của công ty quyết định hồ sơ phải nộp. Công ty đã nộp bảng tổng hợp chứng từ pháp định (法定調書合計表) của năm trước thuộc Danh mục 3 (nếu tiền thuế khấu trừ tại nguồn đối với thu nhập từ lương từ 10 triệu yên trở lên thì là Danh mục 2), còn công ty mới thành lập chưa có thành tích nộp v.v. thuộc Danh mục 4. Với đơn nộp từ ngày 15 tháng 4 năm Reiwa 8 (2026) trở đi, công ty Danh mục 3・4 còn phải nộp 「Tờ khai về người đại diện của cơ quan trực thuộc」. Chi tiết xin xem Yêu cầu và lưu ý đối với doanh nghiệp tuyển dụng Kỹ nhân quốc và Yêu cầu mới theo sửa đổi tháng 4/2026.
Sau khi tuyển dụng, công ty có nghĩa vụ khai báo tình hình tuyển dụng người nước ngoài cho Hello Work. Toàn bộ các loại khai báo được sắp xếp tại Lịch nghĩa vụ khai báo của công ty tuyển dụng người nước ngoài.
Gọi người từ nước ngoài và tuyển dụng trong nước Nhật
Thủ tục thay đổi tùy theo người được tuyển hiện đang ở đâu và có tư cách lưu trú gì.
| Người được tuyển | Thủ tục | Lưu ý |
|---|---|---|
| Người đang sống ở nước ngoài | Đơn xin cấp Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE) (nhân viên công ty có thể nộp thay, cũng có thể nhờ hành chính thư sĩ đã đăng ký nộp hộ (申請取次)) → bản thân người lao động xin thị thực tại cơ quan đại diện ngoại giao của Nhật ở nước ngoài → nhập cảnh | Cần tính thời gian lấy bằng tốt nghiệp, giấy xác nhận công tác v.v. từ nước ngoài |
| Du học sinh tốt nghiệp đại học・trường chuyên môn tại Nhật | Đơn xin cấp phép thay đổi tư cách lưu trú | Sẽ bất lợi nếu đã đi làm thêm vượt quá giới hạn hoạt động ngoài tư cách (về nguyên tắc 28 giờ/tuần) v.v. |
| Người đang làm ở công ty khác bằng Kỹ nhân quốc (chuyển việc) | Nếu công việc nằm trong phạm vi Kỹ nhân quốc thì không cần đơn thay đổi. Bản thân người lao động phải nộp 「khai báo về cơ quan hợp đồng」 trong vòng 14 ngày (Điều 19-16 Luật Nhập cư) | Có thể xác nhận công việc mới có phù hợp hay không bằng đơn xin cấp Giấy chứng nhận tư cách lao động (就労資格証明書). Nếu thời gian lưu trú sắp hết hạn thì nộp đơn gia hạn |
| Người có tư cách lưu trú khác như Thực tập kỹ năng・Kỹ năng đặc định | Đơn xin cấp phép thay đổi tư cách lưu trú | Mối liên hệ giữa học vấn・chuyên ngành và công việc sẽ được thẩm tra lại |
Về quy trình gọi người từ nước ngoài, xin xem Cách tuyển nhân sự từ nước ngoài; trường hợp tiếp nhận người chuyển việc, xin xem Thủ tục khi chuyển việc với visa Kỹ nhân quốc; trường hợp tuyển người đã hoàn thành thực tập kỹ năng vào vị trí kỹ thuật, xin xem Chuyển từ Thực tập kỹ năng sang visa Kỹ nhân quốc.
Những điểm công ty xây dựng hay vướng (từ các trường hợp được công bố)
Dưới đây là những trường hợp trong số các trường hợp được cấp phép・bị từ chối của Cục Nhập cư cần lưu ý khi đặt vào bối cảnh tuyển dụng của công ty xây dựng.
- Công việc tại công trường chiếm phần chính Hồ sơ làm công việc gần như giống thực tập sinh kỹ năng đã bị từ chối vì không được công nhận là công việc đòi hỏi kiến thức cao. Nếu tuyển vào vị trí quản lý thi công, hãy thể hiện trong phần giải trình nội dung công việc rằng công việc quản lý・thiết kế chiếm phần chính trong một ngày làm việc.
- Đào tạo quá dài, hoặc chỉ áp dụng cho người nước ngoài Có trường hợp hồ sơ dự định cho làm phục vụ bàn・dọn dẹp với lý do đào tạo đã bị từ chối, vì các nhân viên người nước ngoài trước đây đã tiếp tục làm cùng công việc vượt xa thời gian dự kiến. Hãy làm rõ thời gian đào tạo và công việc sẽ đảm nhận sau đào tạo.
- Thù lao thấp hơn người Nhật Hồ sơ mà nhân viên người Nhật mới tốt nghiệp được tuyển cùng lúc, làm công việc cùng loại, nhận 180.000 yên/tháng, còn người nộp đơn nhận 135.000 yên/tháng, đã bị từ chối.
- Khối lượng công việc phiên dịch không đủ Có nhiều trường hợp nộp hồ sơ với vị trí phiên dịch cho nhân viên người nước ngoài nhưng bị từ chối vì không được công nhận sự cần thiết hay khối lượng công việc phiên dịch. Hồ sơ nộp với vị trí phiên dịch・hướng dẫn kỹ thuật cho người nước ngoài dự định tiếp nhận trong tương lai, trong khi kế hoạch chưa cụ thể và cho đến lúc đó sẽ làm dọn dẹp, cũng đã bị từ chối. Nếu tuyển làm người điều phối cho lao động kỹ năng người nước ngoài, hãy thể hiện cụ thể khối lượng công việc cần thiết ở thời điểm hiện tại.
- Chuyên ngành ở trường chuyên môn lệch với công việc Với người tốt nghiệp trường chuyên môn, mối liên hệ giữa chuyên ngành và công việc được xem xét tương đối nghiêm. Hãy giải thích bằng cách đối chiếu các môn học trong bảng điểm với công việc sẽ giao.
- Làm thêm quá nhiều trong thời gian du học Có trường hợp bị từ chối vì phát hiện trong thời gian du học đã liên tục làm thêm từ 200 giờ/tháng trở lên trong thời gian từ 1 năm trở lên, nên tình trạng lưu trú không được công nhận là tốt. Khi tuyển du học sinh, hãy kiểm tra cả cách làm thêm trong thời gian đi học.
Phân biệt với Kỹ năng đặc định
Cùng là tuyển người nước ngoài ở công ty xây dựng, tư cách lưu trú sẽ khác nhau tùy theo công việc chính mà người đó đảm nhận.
| Hạng mục | Kỹ nhân quốc | Kỹ năng đặc định số 1 (特定技能1号, lĩnh vực xây dựng) |
|---|---|---|
| Công việc chính | Công việc kỹ thuật như quản lý thi công, thiết kế, dự toán, CAD | Công việc đòi hỏi tay nghề tại công trường |
| Điều kiện đối với bản thân | Học vấn (liên quan chuyên ngành) hoặc kinh nghiệm thực tế | Đỗ kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật v.v. |
| Điều kiện chính phía công ty | Thù lao bằng hoặc cao hơn người Nhật v.v. | Giấy phép ngành xây dựng, đăng ký Hệ thống Phát triển Nghề nghiệp Xây dựng, là thành viên Tổ chức Nhân lực Kỹ năng Xây dựng (JAC) v.v., được Bộ trưởng Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch phê duyệt kế hoạch tiếp nhận v.v. |
| Kế hoạch hỗ trợ | Không cần | Cần (có thể ủy thác cho Tổ chức hỗ trợ đăng ký (登録支援機関)) |
| Đưa gia đình theo | Được (Lưu trú theo gia đình, 家族滞在) | Về nguyên tắc không được |
Xem toàn bộ so sánh tại Sự khác biệt giữa Kỹ năng đặc định và Kỹ nhân quốc, yêu cầu của Kỹ năng đặc định lĩnh vực xây dựng tại Kỹ năng đặc định ngành xây dựng, và trường hợp ủy thác hỗ trợ ra bên ngoài tại Khi ủy thác hỗ trợ cho Tổ chức hỗ trợ đăng ký.
Khi quý công ty giao việc cho văn phòng chúng tôi
Việc tuyển kỹ sư không kết thúc ở hồ sơ tư cách lưu trú. Công việc kéo dài từ khâu tìm người, đến khai báo sau khi được cấp phép, rồi đến giấy phép của công ty và quản lý lao động. Văn phòng Hành chính Thư sĩ Kaneko Hidetaka tiếp nhận toàn bộ những nỗi lo này của công ty xây dựng trọn gói tại một nơi.
Những việc làm được vì là hành chính thư sĩ
Người được lập hồ sơ xin tư cách lưu trú để nhận thù lao là hành chính thư sĩ và luật sư (Điều 1-3・Điều 19 khoản 1 Luật Hành chính thư sĩ). Cục Nhập cư cũng lưu ý rằng việc người không phải luật sư・hành chính thư sĩ lập đơn từ v.v. nộp cho cơ quan nhà nước như một nghề để nhận thù lao có thể vi phạm Luật Hành chính thư sĩ.
Người đại diện văn phòng chúng tôi là hành chính thư sĩ đã đăng ký nộp hộ. Chúng tôi nhận làm từ khâu sắp xếp nội dung công việc, lập hồ sơ xin phép, nộp hộ lên Cục Nhập cư cho đến nhận thẻ lưu trú, nên về nguyên tắc người phụ trách của công ty hay bản thân người lao động không cần đến quầy của Cục Nhập cư.
- Thành tích tỷ lệ cấp phép 98%
- Sắp xếp nội dung công việc trước khi nộp hồ sơ Công việc quản lý thi công, thiết kế, CAD có thể được giải thích theo cách phù hợp với Kỹ nhân quốc hay không. Chúng tôi cùng quý công ty sắp xếp, bao gồm cả thời gian và nội dung đào tạo, tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên người Nhật làm cùng công việc, và soạn bản giải trình.
- Có thể giới thiệu kỹ sư Kỹ sư quản lý thi công, thiết kế v.v. có thể được giới thiệu thông qua việc hợp tác với hợp tác xã mà người đại diện văn phòng chúng tôi làm cố vấn.
- Người đại diện am hiểu thực tế tiếp nhận trực tiếp phụ trách Người đại diện trước đây là chủ tịch của hợp tác xã (đoàn thể giám lý (監理団体, thường gọi là nghiệp đoàn)・Tổ chức hỗ trợ đăng ký), đứng ở tuyến đầu trong việc tiếp nhận, thủ tục và hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng・người nước ngoài Kỹ năng đặc định. Tại Sở Ổn định Việc làm Công cộng Chiba (Hello Work Chiba), người đại diện từng làm tư vấn viên về tuyển dụng người nước ngoài và đã nhiều lần tư vấn cho các công ty lần đầu tuyển người nước ngoài.
Nhân lực tại công trường và thủ tục của công ty cũng trọn gói tại một nơi
| Nội dung tư vấn | Cách văn phòng chúng tôi hỗ trợ |
|---|---|
| Tuyển dụng・xin phép cho kỹ sư (Kỹ nhân quốc) | Hành chính thư sĩ lập hồ sơ xin phép và nộp hộ lên Cục Nhập cư. Về kỹ sư, chúng tôi cũng có thể giới thiệu thông qua việc hợp tác với hợp tác xã |
| Lao động kỹ năng tại công trường (Kỹ năng đặc định) | Văn phòng chúng tôi thực hiện hỗ trợ với tư cách Tổ chức hỗ trợ đăng ký. Chúng tôi thay mặt công ty nộp đơn xin Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch phê duyệt Kế hoạch tiếp nhận Kỹ năng đặc định ngành xây dựng (建設特定技能受入計画) và báo cáo sau khi tiếp nhận, đồng thời lập hồ sơ khai báo mà công ty nộp cho Cục Nhập cư. Chúng tôi làm thay việc đăng ký Hệ thống Phát triển Nghề nghiệp Xây dựng (CCUS), và cũng có thể hỗ trợ gia nhập JAC. Về nhân lực, chúng tôi cùng công ty tiến hành đăng tin tuyển dụng tại Hello Work hay qua kênh tuyển dụng của JAC v.v. |
| Lao động kỹ năng tại công trường (Lao động nuôi dưỡng kỹ năng (育成就労)・hiện nay là Thực tập kỹ năng) | Hợp tác với hợp tác xã (đoàn thể giám lý) mà người đại diện văn phòng chúng tôi làm cố vấn |
| Giấy phép ngành xây dựng・thành lập công ty | Văn phòng chúng tôi đảm nhận |
| Lao động・bảo hiểm xã hội, quyết toán・khai thuế, vấn đề pháp lý | Hợp tác với chuyên gia lao động và bảo hiểm xã hội (社会保険労務士), kế toán thuế (税理士), luật sư là đối tác để xử lý. Đầu mối là văn phòng chúng tôi. Dịch vụ ghi sổ kế toán do văn phòng chúng tôi đảm nhận |
Buổi tư vấn đầu tiên miễn phí 60 phút. Có thể tư vấn trực tuyến, và chúng tôi tư vấn bằng tiếng Nhật・tiếng Trung. Văn phòng cách cửa Nam ga JR Chiba 4 phút đi bộ.
Tổng kết
- Khi tuyển người nước ngoài vào công việc kỹ thuật như quản lý thi công, thiết kế, dự toán, CAD, tư cách lưu trú chủ yếu là Kỹ nhân quốc. Bản thân công việc tại công trường không thuộc đối tượng.
- Trong các trường hợp được công bố, có ví dụ được cấp phép cho việc lập bản vẽ thi công・chỉ huy giám sát thợ của người học kỹ thuật điện tại trường chuyên môn, dự toán kiến trúc, thiết kế kết cấu v.v. Nhân viên vận hành CAD không được đánh giá theo chức danh mà theo việc đó có phải là công việc sử dụng kiến thức thiết kế・vẽ kỹ thuật hay không.
- Bản thân người lao động cần tốt nghiệp đại học・trường chuyên môn với chuyên ngành liên quan đến công việc, hoặc có từ 10 năm kinh nghiệm thực tế trở lên. Với trường chuyên môn, về nguyên tắc yêu cầu mối liên hệ ở mức độ đáng kể.
- Thù lao phải bằng hoặc cao hơn người Nhật. Đào tạo tại công trường sau khi vào công ty chỉ giới hạn ở chương trình giống như người Nhật và không chiếm phần lớn thời gian lưu trú.
- Thủ tục khác nhau: gọi từ nước ngoài thì dùng Giấy chứng nhận tư cách lưu trú, du học sinh thì nộp đơn thay đổi, người chuyển việc đang có Kỹ nhân quốc thì bản thân khai báo (cũng có thể xác nhận bằng Giấy chứng nhận tư cách lao động).
- Nếu tuyển chủ yếu cho công việc tại công trường, hãy cân nhắc Kỹ năng đặc định (lĩnh vực xây dựng).
Bài viết này dựa trên thông tin công bố tại thời điểm tháng 10 năm 2026. Cách vận hành thẩm tra và hồ sơ cần nộp có thể thay đổi, nên xin xác nhận thông tin mới nhất tại trang chủ của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú.